不定时工作制如何认定加班

法律分析：
（1）不定时工作制通常无常规意义上的加班，它没有固定工作时间限制，符合条件的岗位企业可实行该制度。
（2）部分地区有特殊规定，法定节假日工作，即便实行不定时工作制也会被认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。
（3）认定不定时工作制下的加班，要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定，劳动合同有额外约定的按约定执行。

提醒：劳动者要明确所在地区法规，仔细查看劳动合同约定，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

（一）劳动者要明确所在地区对于不定时工作制的具体法规。可通过当地政府劳动部门官网、热线电话等渠道获取相关信息。
（二）仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于不定时工作制加班的约定内容。
（三）若在法定节假日工作，了解当地是否将此认定为加班以及补偿标准。若符合加班认定，可与用人单位协商报酬支付，协商不成可通过合法途径维权。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.  不定时工作制通常无常规加班，因其无固定工作时间，符合条件的岗位企业能实行该制度。
  2.  部分地区有特殊规定，法定节假日工作，就算是不定时工作制，也会认定为加班，单位要付不低于工资300%的报酬。
  3.  认定不定时工作制加班，要结合当地法规和合同约定。劳动者要关注当地法规及合同额外约定。

结论：
不定时工作制一般无通常意义的加班，但法定节假日部分地区认定为加班需支付300%报酬，认定加班要结合当地法规和合同约定。
法律解析：
不定时工作制由于没有固定工作时间限制，企业对符合条件岗位可实行该制度，所以通常不存在一般意义上的加班。不过不同地区有特别规定，在法定节假日工作，部分地区将其认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。在判断不定时工作制下是否存在加班时，要依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定。当地法规可能会对特殊情形下的加班认定和补偿有详细规定，而劳动合同里若有额外约定，也需按照约定来执行。如果您对不定时工作制下的加班问题还有疑问，或者不确定所在地区的具体法规，可以向专业法律人士咨询。

不定时工作制一般无通常意义的加班，因其无固定工作时间限制，企业符合条件的岗位可实行。但部分地区规定，法定节假日工作就算是不定时工作制也认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。

认定不定时工作制下的加班，需结合当地法规和合同约定。对此有两点建议：
1. 劳动者要留意所在地区劳动法规中，关于不定时工作制在特殊情形下的加班认定及补偿规定，及时了解自身权益。
2. 查看劳动合同，若其中有关于不定时工作制加班的额外约定，按照约定执行，保障自身利益。