一次性伤残补助金差额由谁承担

法律分析：
（1）当用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费时，工伤职工的一次性伤残补助金会低于应得数额，这种情况下，差额部分需由用人单位承担。原因在于用人单位有足额为职工缴纳工伤保险费的法定义务，未履行该义务致职工权益受损，理当补偿。
（2）要是因为社保经办机构计算错误等社保部门原因产生差额，职工有权要求社保经办机构重新核算并补足。
（3）职工可先与用人单位或社保经办机构协商解决差额问题。若协商不成，能通过劳动仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益。

提醒：职工遇到一次性伤残补助金差额问题，要及时留存相关证据，不同原因导致的差额处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位未足额缴纳工伤保险费致差额：此时差额部分由用人单位承担。用人单位本就有按规定足额为职工缴纳工伤保险费的义务，没履行好这个义务使得职工权益受损，就得补偿职工。

（二）社保经办机构原因致差额：职工可要求社保经办机构重新核算并补足差额。

解决途径方面，职工可先与用人单位或社保经办机构协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所以用人单位未足额缴纳保费导致职工一次性伤残补助金有差额，需承担相应责任。

1.  一次性伤残补助金差额承担主体需分情况确定。若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，致工伤职工补助金低于应得数额，差额由用人单位承担，因其有足额缴费义务，未履行就该补偿。
  2.  若因社保经办机构计算错误等社保部门原因产生差额，职工可要求其重新核算补足。
  3.  职工可先与用人单位或社保经办机构协商，协商不成，可通过劳动仲裁、行政复议等法律途径维权。

结论：
一次性伤残补助金差额承担主体依情况而定，用人单位未足额缴费，差额由其承担；社保部门原因导致差额，职工可要求其重新核算补足。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按职工实际工资足额缴纳工伤保险费。若其未履行该义务，致使工伤职工一次性伤残补助金减少，用人单位应承担差额补偿责任，以弥补职工权益损失。若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工有权要求其重新核算并补足。职工遇到此类问题，可先与用人单位或社保经办机构协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、行政复议等法律途径维权。若您在一次性伤残补助金方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 一次性伤残补助金差额承担主体根据不同情况确定。若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工获得的一次性伤残补助金低于应得数额，差额由用人单位承担，因其有足额缴纳保费义务，未履行造成职工权益受损，需担补偿责任。
2. 若因社保经办机构计算错误等社保部门原因产生差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足。
3. 解决措施和建议：职工遇到差额问题，可先与用人单位或社保经办机构协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益，以确保应得的一次性伤残补助金足额发放。