解除劳动合同加班费如何计算

法律分析：
（1）解除劳动合同后加班费的计算区分不同加班时间。工作日加班需按不低于本人小时工资 150%支付，计算时以月工资基数除以月计薪天数再除以 8 得到小时工资，然后乘以加班小时数和 150%。
（2）休息日加班且无补休的，要按不低于 200%支付加班费，用相同方式算出小时工资后，乘以加班小时数和 200%。
（3）法定休假日加班，按不低于 300%支付，同样依据公式计算。月工资基数先按劳动合同约定标准确定，没有约定则按正常出勤月工资计算。
（4）当单位拒绝支付加班费时，劳动者要及时收集加班证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集加班证据要注意合法性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算加班费前，要先明确月工资基数。若劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准来；若没有约定，就按照正常出勤月工资计算。
（二）根据不同的加班时间，运用对应的公式计算加班费：
1. 工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资的 150%支付，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%。
2. 休息日加班且无补休，按不低于 200%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×200%。
3. 法定休假日加班，按不低于 300%支付，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×300%。
（三）如果单位拒绝支付加班费，劳动者要收集好加班证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1. 工作日加班，加班费按本人小时工资 150%算，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且没补休，按 200%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班，按 300%支付，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×300%。

月工资基数按合同约定算，没约定就按正常出勤月工资算。单位不给，劳动者收集证据，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
解除劳动合同时，工作日、休息日（无补休）、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的 150%、200%、300%计算加班费，单位拒付时劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在解除劳动合同时核算加班费有明确标准。工作日加班，需按不低于劳动者本人小时工资的 150%支付，休息日加班且无补休的，按 200%支付，法定休假日加班则按 300%支付。月工资基数若有劳动合同约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资计算。计算方式是通过统一公式，结合不同的加班时间和对应比例得出。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在加班费计算或维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 解除劳动合同的加班费按不同加班时间有不同计算方式。工作日加班，按不低于本人小时工资 150%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%；休息日加班且无补休，按不低于 200%支付，公式是月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×200%；法定休假日加班，按不低于 300%支付，公式为月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×300%。月工资基数按合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资计算。
2. 当单位拒付加班费时，劳动者可收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等。
3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身权益。