工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商赔偿是较为平和的解决方式。当因用人单位原因导致工伤认定超期时，伤者可与单位就赔偿问题展开协商。一旦双方达成一致，签订赔偿协议，可高效解决赔偿事宜。
（2）人身损害赔偿诉讼则为伤者提供了法律途径。向法院提起民事诉讼要求按人身损害赔偿，需提供存在劳务关系、伤害事实及单位过错的证据。适用三年的民事诉讼时效规定，伤者要留意时间节点。
（3）特殊情况申请救济体现了法律的灵活性。若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因造成认定超期，伤者可向社会保险行政部门说明情况，争取获得受理认定申请的机会。

提醒：
不同途径有不同要求和风险，伤者应根据自身实际情况选择合适方式维权，遇到复杂问题建议咨询专业法律意见。

（一）与用人单位协商赔偿是一种较平和的方式。若因单位问题导致认定超期，和单位友好协商，争取让其担责并签订赔偿协议，保障自身权益。
（二）提起人身损害赔偿诉讼，要收集好能证明劳务关系、伤害事实及单位过错的证据，在三年的民事诉讼时效内，向法院起诉要求单位按人身损害赔偿。
（三）若遇到不可抗力、人身自由受限等特殊情况超期，可向社会保险行政部门说明，尝试让其受理认定申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤认定超期，伤者维权途径如下：
一是和单位协商赔偿。要是因为单位的缘故导致认定超期，就和单位谈赔偿，谈好后签赔偿协议。

二是进行人身损害赔偿诉讼。向法院起诉，要求单位按人身损害赔偿。得证明有劳务关系、伤害事实和单位过错，诉讼时效一般三年。

三是特殊情况申请救济。因不可抗力、人身自由受限超期，可向社保部门说明，请求受理认定申请。

结论：
工伤认定超期，伤者可通过与用人单位协商赔偿、提起人身损害赔偿诉讼、特殊情况申请救济三种途径维权。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，若因用人单位原因导致工伤认定超期，伤者能与单位协商赔偿，协商一致后签订赔偿协议，这是较为和平解决问题的方式。若协商不成，伤者可向法院提起人身损害赔偿诉讼，不过要证明存在劳务关系、伤害事实以及单位过错，此诉讼适用三年的民事诉讼时效。此外，若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因超期，伤者可向社会保险行政部门说明情况，请求其受理认定申请。

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工伤认定超期时伤者可通过多途径维权。若因单位原因导致认定超期，可与用人单位协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议；也能向法院提起人身损害赔偿诉讼，不过要证明存在劳务关系、伤害事实及单位过错，诉讼时效一般为三年；若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因超期，可向社会保险行政部门说明情况，请求受理认定申请。

解决措施和建议如下：
1. 与单位协商时，要注意保留相关协商记录，确保协议条款明确具体，保障自身权益。
2. 提起诉讼前，需收集充分证据，如劳动合同、医疗记录等，以证明相关事实。
3. 遇到特殊情况申请救济时，要及时准备好能证明特殊原因的材料，按规定程序说明情况。