怀孕辞职可以当天走吗

结论：
一般情况下怀孕员工辞职不能当天走，需按法定程序提前通知用人单位；特定情形下可立即离职；未按程序离职造成单位损失，单位有权索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职，转正后应提前三十日书面通知用人单位，试用期内需提前三日通知。怀孕员工也受此规定约束，正常辞职需遵循此流程。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，怀孕员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。若怀孕员工未按法定程序离职，导致单位遭受损失，按照法律，单位有权利要求员工进行赔偿。如果您在怀孕辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。

1. 一般来说，怀孕员工辞职要按法定程序，不能当天离职。正式员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
2. 但在特定情况，怀孕员工可立即离职。如单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工无需提前告知可解除合同。
3. 若怀孕员工未按程序离职致单位受损，单位可要求赔偿。

1. 通常怀孕员工辞职不能当天走，需按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是保障用人单位正常运营的必要程序，能让其做好工作交接等安排。
2. 但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，怀孕员工可立即离职且无需事先告知。这是法律对员工人身安全和合法权益的保护。
3. 若怀孕员工未按法定程序离职致单位受损，单位有权索赔。这是为了平衡员工和单位利益，避免员工随意离职给单位带来损失。

建议怀孕员工尽量按法定程序辞职，做好工作交接。用人单位应保障员工合法权益，避免出现强迫劳动等违法行为。

法律分析：
（1）通常情况下，怀孕员工辞职和普通员工一样，要遵循法定程序，不能当天离职。需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。
（2）特定情形下怀孕员工可立即离职，如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
（3）若怀孕员工未按法定程序离职，导致单位有损失，单位可要求其赔偿。

提醒：怀孕员工辞职要遵守法定程序，避免不必要赔偿；若遇用人单位违法行为，可依法立即解除合同，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕员工正常辞职，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期的提前三日通知用人单位，按此程序完成工作交接等后离职。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，怀孕员工可立即离职，无需事先告知。
（三）怀孕员工若未按法定程序离职，给单位造成损失，要做好承担赔偿的准备，积极与单位协商赔偿事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。