非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤

结论：
非从事本职工作受伤在特定情形下构成工伤，也有不能认定工伤的情况，需结合具体事实和证据判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤算工伤。像员工工作间隙进行设备调试等预备工作受伤，就应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。在实际生活中，工伤认定较为复杂，不同的情况会有不同的判定结果。如果您遇到了工伤认定方面的难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.  非本职工作受伤，特定情形也可能算工伤。工作时间和场所内，因履职受暴力等意外伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都属工伤。
  2.  工作间隙做设备调试等预备工作受伤，可认定工伤。抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，视同工伤。
  3.  故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定工伤。认定需结合具体事实和证据。

非从事本职工作受伤在特定情形下可认定工伤。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受事故伤害算工伤。员工工作间隙为保障工作开展做设备调试等预备工作受伤应认定工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定工伤。
1. 企业应做好安全培训，明确工作流程与规范，减少意外发生。
2. 员工自身要遵守规定，不违规操作，避免醉酒等行为。
3. 认定工伤时，需结合具体事实和证据，严格按法律程序进行。

法律分析：
（1）工伤认定并不局限于本职工作受伤。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或工作前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤，均符合工伤认定条件。像工作间隙为保障工作开展进行设备调试受伤，就可认定工伤。
（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，虽并非常规工作场景，也视同工伤，体现法律对公益行为的鼓励。
（3）若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤，这是为避免不当行为获得工伤待遇。

提醒：
认定工伤需结合具体事实和证据判断，不同情形结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若在工作间隙做保障工作顺利开展的预备工作受伤，可收集相关证据如现场监控、同事证言等，向单位提出工伤认定申请。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，要保管好参与活动的证明材料，像活动组织方出具的证明等，按规定申请视同工伤认定。
（三）若单位以故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀为由拒绝认定工伤，员工可自行收集证据反驳，证明自己的受伤符合工伤条件。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。