老板非法人代表却拖欠工资该如何维权

结论：
即便老板不是法人，员工被拖欠工资也能维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。所以，无论老板是否为法人，只要存在劳动关系，员工的工资权益就受法律保护。员工可先与老板协商支付工资，并保留好相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段促使单位支付工资；申请劳动仲裁是通过准司法程序来判定支付工资；对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工遇老板拖欠工资，即便老板不是法人也可维权：
一是协商。与老板协商要求支付工资，保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
三是仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定老板支付工资。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。注意仲裁时效一年，别错过维权期。

员工在老板拖欠工资时，即便老板并非法人也可维权。核心是收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤合理维权，并留意仲裁时效。
1. 协商解决。员工可先与老板协商支付工资，同时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2. 投诉。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让老板支付拖欠工资。
4. 诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权要注意仲裁时效为一年，以免错过维权时机。

法律分析：
（1）依据现行法律，老板即便不是法人，员工也享有维权的权利。员工与老板之间形成的劳动关系受法律保护，老板拖欠工资属于违法行为。
（2）协商是解决纠纷的优先选择，员工保留劳动合同、工资条等证据，能在协商时更好地证明自身权益，也为后续可能的维权步骤做好准备。
（3）劳动监察部门有权对用人单位进行监管，当员工投诉后，可促使老板支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是一种法定的纠纷解决途径，具有法律效力。
（4）若员工对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法审判保障自己的合法权益。不过需注意，仲裁时效为一年，超过该期限可能会丧失胜诉权。

提醒：
维权时务必注意收集和保管证据，同时要在仲裁时效内及时主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要积极保留证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。
（二）先与老板协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）注意仲裁时效是一年，不要错过维权时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。