公司调岗降薪不同意可以要求赔偿离职吗

结论：
公司单方面调岗降薪，劳动者不同意时公司以此要求劳动者离职的做法不合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，既违反合同约定，也不符合法律规定。若公司借此逼迫劳动者离职，劳动者可拒绝主动离职。当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司单方面调岗降薪，还因劳动者不同意就要求其离职，这种行为不合法。
2. 变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还要书面确定。公司擅自调岗降薪，违反规定。
3. 劳动者可拒绝主动离职。若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同，无法履行的，公司要按工作年限双倍赔偿。
4. 劳动者可收集合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

公司单方面调岗降薪并以此要求劳动者离职的做法不合法。劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗降薪违反合同与法律规定。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施：
1. 拒绝主动离职，坚守合法权益，不轻易妥协公司不合理要求。
2. 若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，为后续维权做准备。
4. 先与公司协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司单方面调岗降薪且以此要求劳动者离职的做法不合法。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，公司擅自操作违反合同约定和法律规定。
（2）面对公司的这种逼迫行为，劳动者有权拒绝主动离职。当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。先与公司协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司单方面调岗降薪并以此要求离职，劳动者应坚定拒绝主动离职，因为公司这种行为不合法。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。