热射病是不是工伤

结论：
热射病是否为工伤分情况，高温作业因工作患热射病且被诊断为职业病可认定工伤，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工患职业病应当认定为工伤。在高温作业环境下，劳动者因工作原因患热射病并被诊断为职业病的，就符合工伤认定条件。认定流程上，劳动者所在单位需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。热射病工伤认定有明确规定和流程，如果大家在这方面遇到疑问或需要进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 热射病能否算工伤，要看具体情况。在高温工作环境下，因工作得热射病且被诊断为职业病，可认定为工伤，按规定，职工患职业病应认定工伤。
2. 劳动者单位要在被诊断为职业病30天内，向社保部门提出工伤认定申请。
3. 若单位没按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇。

1. 热射病是否认定工伤依情况而定。在高温作业环境下因工作患热射病且被诊断为职业病的，可认定为工伤，因为按工伤保险规定，职工患职业病应认定为工伤。
2. 申请工伤认定有明确流程。劳动者所在单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
4. 经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

建议单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工自身及家属要了解申请时效，避免权益受损。

法律分析：
（1）热射病能否认定为工伤要视具体情况。在高温作业环境下，因工作原因患热射病且被诊断为职业病的，能认定为工伤，这符合工伤保险规定中职工患职业病应认定为工伤这一条款。
（2）认定流程方面，劳动者所在单位需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定期限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（4）一旦认定为工伤，劳动者就可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同主体申请期限不同。且不同情况认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好在高温作业环境工作的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，以便在申请工伤认定时能证明工作环境和工作原因。
（二）一旦被诊断为热射病且被认定为职业病，所在单位应及时在30日内申请工伤认定，避免逾期。
（三）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内主动提出申请，保障自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。即职工患职业病应被认定为工伤，为热射病被诊断为职业病后认定工伤提供了法律支持。