拖欠工资应该怎么样

（一）与单位协商时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，在协商中明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需提供详细准确的单位信息和拖欠工资情况，配合监察部门调查。
（三）申请调解要积极参与，如实陈述情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁应注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日内及时向法院提起，准备好诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有这些维权途径：
一是与单位协商，让单位尽快支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解不成，可在争议发生一年内申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
此外，劳动者还能要求单位加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼途径维权，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。并且，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。若您在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何处理或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助。

1. 劳动者面对用人单位拖欠工资有多种有效维权途径。与单位协商是基础，这能和平解决问题，要求单位及时支付工资；向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。
2. 解决措施与建议：一是当与单位协商时，要保留好相关聊天记录或协商的书面材料。二是向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。三是申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与单位协商是最直接的维权途径，双方直接协商，若单位配合，能较快解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，监察部门责令单位限期支付，对单位有一定威慑力。
（3）申请调解，由调解组织介入，促使双方达成和解，和平解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出，能通过法定程序保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服可起诉，通过司法审判最终确定权益。此外，劳动者还可要求单位加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且在规定时间内启动相应程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。