劳动合同终止包括几种情况

若遇到劳动合同终止的情况，可按以下步骤应对：
（一）确认终止情形是否符合法律规定，仔细对照上述六种法定情形及以完成一定工作任务为期限合同的终止条件，留存好相关证据。
（二）若属用人单位原因导致合同终止，如被宣告破产、吊销执照等，要及时与单位协商经济补偿事宜。
（三）若符合法定顺延情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等，即便合同期满也不应终止，可向单位提出继续履行合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止情形如下：
1. 劳动合同期满，无法定顺延情况。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3. 劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪。
4. 用人单位被依法宣告破产。
5. 用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
另外，以完成工作任务为期限的合同，任务完成合同终止。法定情形出现，合同效力消灭。

结论：
劳动合同在期满（无法定顺延情形）、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等多种法定情形下终止，以完成一定工作任务为期限的合同任务完成时也终止。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的多种情形。劳动合同期满本应终止，但有法定顺延情况的除外；劳动者开始享受基本养老保险待遇，意味着其已进入养老保障体系，劳动合同自然终止；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其主体资格消失，合同无法继续履行；用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，其主体资格丧失或经营活动停止，劳动合同也随之终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，合同目的达成，合同即告终止。当这些法定情形出现，劳动合同的法律效力就会消灭。如果大家在劳动合同终止方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1. 法律明确规定了多种劳动合同终止情形，包括合同期满（法定顺延除外）、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成时终止，这些情形出现会使劳动合同法律效力消灭。
2. 为避免劳动纠纷，用人单位和劳动者可采取以下措施：用人单位应及时关注劳动合同期限，到期前确认是否存在法定顺延情形，避免违法终止；对于达到退休年龄的劳动者，及时协助办理养老保险待遇享受手续；遇到自身经营问题如破产、关闭等，依法依规处理劳动合同终止事宜。劳动者自身要留意合同期限，在达到享受养老保险待遇条件时主动配合办理相关手续，保护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满通常会导致合同终止，但存在法定顺延情形时则不终止，体现了法律对特定情况的考量。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活保障有了新的来源，劳动合同的目的已达成，所以合同终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情况，使得劳动合同的主体一方无法继续履行合同，合同自然终止。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，合同的目标实现，合同效力消灭。

提醒：
劳动者和用人单位需留意合同终止的法定情形，避免因不了解而产生纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。