劳动争议是否必须先劳动仲裁

（一）一般劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这是保障劳动者和用人单位合法权益的常规途径，能利用仲裁的专业性和高效性处理争议。

（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无需先仲裁。这种方式简化了程序，节省了时间和成本。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1. 一般劳动争议要先仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。发生争议后，当事人得先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2. 也有特殊情况。劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。

结论：
一般劳动争议需先仲裁，对仲裁不服可在规定时间内起诉；但劳动者以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接诉讼，无需先仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，仲裁前置是劳动争议处理的一般原则。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让争议能在专业机构初步解决。若当事人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。然而，在特殊情况下，如劳动者仅依据工资欠条追讨报酬且无其他劳动关系争议时，可直接走民事诉讼程序，因为这种情况本质上更接近普通债权债务纠纷。如果您在劳动争议方面遇到问题，不确定适用哪种处理程序，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳动争议处理通常遵循“仲裁前置”原则，一般发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这一规定有助于充分发挥仲裁的专业优势，快速解决纠纷，减轻法院的审判压力。
2. 但存在特殊情形，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这是为了更高效地保护劳动者合法权益，简化维权程序。
3. 建议劳动者遇到劳动争议时，先了解自身情况是否符合特殊情形。若不符合，应及时申请仲裁，注意仲裁时效。同时，准备好相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动争议实行“仲裁前置”，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁这一程序，后续才能依据仲裁结果决定是否进一步维权。
（2）若当事人对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先进行仲裁。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情形适用规则不同。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士分析，避免因程序错误影响维权。