不签劳动合同提前辞职有赔偿吗

（一）如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的材料。
（二）在准备好证据后，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工第二个月起至一年内的二倍工资差额。
（三）虽然主动辞职不能主张经济补偿金，但不影响未签合同二倍工资赔偿的主张，劳动者要明确这点并积极维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位不签合同，劳动者提前辞职通常有赔偿。自用工超 1 个月不满 1 年未签合同，单位需每月付两倍工资。

2. 劳动者主动辞职，不能要经济补偿金，但不影响未签合同的二倍工资赔偿。

3. 劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁机构申请自用工第 2 个月至 1 年内的二倍工资差额，仲裁时效 1 年。

结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者提前辞职一般能获得未签合同的二倍工资赔偿，但主动辞职不能主张经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者主动辞职，无法拿到经济补偿金，不过二倍工资赔偿不受此影响。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工第二个月起至一年内的二倍工资差额。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在这方面遇到问题，想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不签劳动合同，劳动者提前辞职虽一般无经济补偿金，但可获未签合同的二倍工资赔偿。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1. 收集证据。劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2. 申请仲裁。劳动者可凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工第二个月起至一年内的二倍工资差额。
3. 注意时效。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者要在规定时间内维权。

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，劳动者提前辞职，虽无法主张经济补偿金，但可依据法律获得二倍工资赔偿。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工第二个月起至一年内的二倍工资差额。
（3）申请仲裁有时间限制，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
申请仲裁时效很重要，要及时主张自己的权利。不同案情的处理有差异，建议咨询进一步分析。