自己造成的工伤怎么赔偿

（一）员工若认为自己符合工伤条件，应及时提醒用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位不作为，员工或其近亲属、工会组织要在1年内自行提出申请。
（二）工伤认定后，主动配合进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等，监督赔偿费用的支付情况。若单位已缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付情况；若未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 自己造成的工伤，只要符合认定条件也能获赔。工作时间、场所内因工作受伤等情况算工伤。
2. 用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3. 认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、工资、护理费等，伤残的还有补助金。单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位全担。

结论：
工伤即使是自己造成，符合认定条件仍可获赔偿，赔偿费用视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，所以工伤由自己造成不影响赔偿获取。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

如果您在工伤认定和赔偿方面存在疑问，或是遇到了相关难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 即便工伤由自身造成，符合工伤认定条件仍可获赔。根据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定工伤。
2. 用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
3. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4. 若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后按规定期限申请工伤认定。工伤职工及其家属在用人单位未申请时，要在规定时间内主动申请，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定不取决于受伤原因是否为自身造成，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，就可认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿费用支付情况不同。用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤认定申请时间有限，需及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。