违犯公司规定被辞退是否有补偿

（一）若公司规定合理合法，劳动者存在严重失职致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等严重违反规定的情况，公司可解除劳动合同且无需支付补偿，劳动者应接受公司合法的解除决定。
（二）若公司规定不合法，如违反法律强制性规定、制定程序不合法未经过民主程序和公示等，公司以此辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若公司规定合理合法，劳动者严重违反规定，如严重失职致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，用人单位可依《劳动合同法》解除合同，无需补偿。
  
  2. 若公司规定不合法，如违反法律强制规定、制定程序不合法（未民主、未公示），以此辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司依据规定辞退员工是否合理及是否需支付补偿，取决于公司规定是否合理合法以及劳动者是否严重违反规定。合法合理规定下员工严重违规被辞退，公司无需补偿；不合法规定下辞退员工，公司属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司规定合理合法，劳动者出现严重失职致公司重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等严重违反规定的情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。然而，若公司规定本身违反法律强制性规定，或制定程序不合法，像未经过民主程序、未公示等，此时公司以此辞退员工就属于违法解除。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，不知自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退员工是否合法及补偿情况需依具体情形判定。若公司规定合理合法，劳动者严重违反规定，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿，像劳动者严重失职造成公司重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况。

若公司规定不合法，如违反法律强制性规定，或制定程序不合规，未经过民主程序、未公示等，此时辞退员工属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 公司应确保规定合法合规，制定程序民主且公示。
2. 劳动者要遵守公司合理规定，维护自身权益。
3. 双方遇到纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）当公司规定合理合法，劳动者出现严重违反公司规定的情形，像严重失职给公司带来重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）若公司规定本身不合法，例如违反法律强制性规定，或者规定制定程序不合法，未经过民主程序、未公示等，公司以此辞退员工就属于违法解除。此时公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要了解公司规定是否合法合规，遇到辞退情况先判断合法性；公司制定规定要遵循法律和民主程序，避免违法解除风险，复杂情况建议咨询。