聘用孕妇被迫辞职怎么赔偿

（一）当遇到用人单位迫使怀孕女职工辞职的情况，女职工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，保障自己的工作权益。
（二）若女职工不想继续履行合同或合同已无法履行，要清楚能按工作年限获得相应赔偿。每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）解决问题的途径上，先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位逼怀孕女职工辞职，属违法解除合同。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按女职工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 女职工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位迫使怀孕女职工辞职属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位迫使怀孕女职工辞职的行为违法。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工遭遇此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供法律支持。

1. 用人单位迫使怀孕女职工辞职是严重违法行为，违反了法律对女职工孕期权益的保护规定。法律赋予怀孕女职工相应保障，女职工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按标准支付赔偿金。
2. 经济补偿计算以女职工工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 女职工遭遇此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位迫使怀孕女职工辞职的行为违法，这严重侵犯了女职工的合法权益。法律赋予女职工选择权，可要求单位继续履行劳动合同，保障其职业稳定。
（2）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）女职工维权途径多样，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，维权方案因具体案情而异，建议咨询专业分析。