工伤死亡保险怎么赔付

（一）若职工有工伤保险，家属按流程申请赔付，提供相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，家属与单位协商，要求单位承担赔偿责任。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）发生工伤死亡事故后，第一时间申请工伤认定，认定后按法定程序主张赔付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.  工伤死亡保险赔付由工伤保险基金负责，有这几项：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.  若单位没交工伤保险，费用单位承担。
3.  发生事故要及时申请工伤认定，按程序索赔。

结论：
工伤死亡保险赔付由工伤保险基金支付，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险则由单位承担，需及时申请工伤认定并按程序主张赔付。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡保险赔付有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。发生工伤死亡事故后，及时申请工伤认定并按法定程序主张赔付十分重要，这能保障死者家属的合法权益。如果您在工伤死亡赔付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。

1. 工伤死亡保险赔付由工伤保险基金负责，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若用人单位未给职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
3. 发生工伤死亡事故，需及时申请工伤认定，并按法定程序主张赔付。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，分散风险；职工家属遭遇此类事故要尽快收集证据申请认定，合法维护权益。

法律分析：
（1）当职工因工伤死亡时，若单位为其缴纳了工伤保险，工伤保险基金会承担相应赔付责任。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为家属提供了较大经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔付费用，这体现了单位保障职工权益的责任。

提醒：发生工伤死亡事故要及时申请工伤认定，按法定程序主张赔付。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。