工亡能劳动仲裁吗

（一）若遇到工亡争议，要明确这属于劳动争议范畴可申请劳动仲裁。当在工亡待遇支付等方面和用人单位有分歧时，近亲属要及时维权。
（二）申请劳动仲裁要在规定时间内，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（三）申请前收集好相关证据，如劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等，这有利于维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.  工亡争议可申请劳动仲裁。工亡认定后，若用人单位和工亡职工近亲属在工亡待遇支付上有争议，属于劳动争议，能申请仲裁。
  
  2.  比如在丧葬补助金等支付数额、时间上有分歧，近亲属可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请。
  
  3.  申请前要收集好相关证据，如劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等，利于维护权益。

结论：
工亡争议能申请劳动仲裁，在工亡待遇支付等方面用人单位与工亡职工近亲属有争议时，可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工亡认定后，在工亡待遇支付等方面，用人单位与工亡职工近亲属之间的争议属于劳动争议范畴。当在丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的支付数额、时间等问题出现分歧，近亲属可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过，申请劳动仲裁前需收集好相关证据，如劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。如果您在工亡争议方面有任何疑问或需要专业法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 工亡争议可以申请劳动仲裁。工亡认定后，若用人单位和工亡职工近亲属在工亡待遇支付等方面存在争议，属于劳动争议，能通过劳动仲裁解决。
2. 例如在丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的支付数额、时间等问题有分歧时，近亲属可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
3. 为维护自身合法权益，申请劳动仲裁前，近亲属要收集好相关证据，如劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等。通过这些证据，能在仲裁中更有力地保障自身权益。

法律分析：
（1）工亡争议属于劳动争议范畴，当工亡认定完成后，在工亡待遇支付等方面，用人单位与工亡职工近亲属产生争议时，是可以申请劳动仲裁的。
（2）具体可能出现争议的方面包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的支付数额和时间等。
（3）近亲属申请劳动仲裁有时间限制，需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（4）申请劳动仲裁前，收集相关证据十分重要，如劳动合同、工亡认定决定书、亲属关系证明等，这有助于维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效问题，且证据收集要充分，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。