实习证明可以劳动仲裁吗

（一）若实习生与单位是实习关系，围绕实习证明的纠纷按实习协议约定处理，可先尝试与单位协商解决问题。
（二）若协商不成，可通过民事诉讼途径解决实习证明纠纷。
（三）若实习生与单位构成劳动关系，且单位以不出具实习证明为由侵害劳动者权益，可准备申请书、证据等材料向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 通常，单纯实习证明问题无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系争议，实习生和单位多为实习关系。

2. 若签了实习协议，围绕实习证明的纠纷按协议来，可协商或民事诉讼解决。

3. 若实习生和单位构成劳动关系，单位以不出具实习证明侵害权益，如拖欠工资等，能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据等材料向劳动仲裁委申请。

结论：
一般单纯实习证明问题不能申请劳动仲裁，多按实习协议约定，通过协商、民事诉讼解决；若实习生与单位构成劳动关系，且单位以不出具实习证明侵害劳动者权益，则可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动关系当事人间的争议。实习生和单位多为实习关系，并非劳动关系，所以单纯实习证明问题通常不在劳动仲裁受理范围内。若签订实习协议，双方受协议约束，围绕实习证明的纠纷按协议处理。不过，当实习生与单位构成劳动关系，单位以不出具实习证明侵害劳动者权益，如拖欠工资、违法解除等，此时可以申请劳动仲裁，需准备申请书、证据等材料向劳动仲裁委提出申请。如果您遇到实习证明相关的法律问题，不确定自己的情况是否能申请劳动仲裁，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 一般情况下单纯实习证明问题不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系当事人间的争议，实习生和单位多为实习关系，非劳动关系。若签了实习协议，围绕实习证明的纠纷按协议约定，通过协商、民事诉讼解决。
2. 不过，若实习生与单位构成劳动关系，单位以不出具实习证明侵害劳动者权益，如拖欠工资、违法解除等，此时可以申请劳动仲裁。
3. 解决措施和建议：若只是实习证明普通纠纷，优先与单位协商；协商不成按实习协议走民事诉讼。若构成劳动关系且权益受损，准备好申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对劳动关系当事人间的争议，一般单纯实习证明问题因实习生与单位多为实习关系而非劳动关系，不能申请劳动仲裁。
（2）若双方签订实习协议，围绕实习证明的纠纷通常按协议约定处理，协商或民事诉讼是常见解决途径。
（3）当实习生与单位构成劳动关系，且单位以不出具实习证明侵害劳动者权益，如拖欠工资、违法解除等，此时可申请劳动仲裁，需准备申请书、证据等材料向劳动仲裁委提出申请。

提醒：遇到实习证明相关纠纷，先判断是否构成劳动关系，若有疑问建议咨询以进一步分析处理方案。