实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗

结论： 公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止，应按规定向员工支付经济补偿，若未支付员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，在公司倒闭时，无固定期限劳动合同随之终止，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能和平沟通，了解拖欠缘由和支付时间，同时保留证据，为后续维权做准备。 （2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门调查并责令用人单位改正。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权要注意保留关键证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

上班五个月被开除赔偿情况依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。 1.若遇单位违法解除，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 2.因自身过错被解除，劳动者应吸取教训，提升职业素养。 3.因不能胜任工作被解除，若单位未按规定支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

（一）合同撤销赔付：因重大误解、欺诈、胁迫等撤销合同，有过错方赔偿对方损失。双方有过错，各自担责，赔偿含直接和间接损失。 （二）合同解除赔付：分约定和法定解除。一方违约致解除，守约方可要求违约方担责，如支付违约金、赔偿损失。违约金按约定，过高或过低可请求法院调整；损失赔偿额相当于违约损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.一般劳务关系，看合同约定。合同有辞退赔偿约定的，按约定执行，如约定违约辞退赔一个月报酬。 3.合同未约定，劳动者能证明因辞退受损，可要求赔偿实际损失，不过要提供证据，像短期内找不到新兼职的收入损失。

1.公司拖欠工资，仲裁后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 2.仲裁裁决生效，公司需按裁决支付工资，若拒不支付，劳动者持生效裁决书，向公司住所地或财产所在地基层法院申请。 3.申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 4.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障权益。 5.公司有能力执行却拒不执行且情节严重的，可能被追究刑责。

饭补、学历补贴、满勤奖等不算基本工资。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。杭州有对应标准，你可查下当地公布数值看自己工资是否达标。若工资低于标准，可与单位协商补足，协商不成可采取进一步措施维权。

1.无故无合同辞退员工，员工可获得未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。 2.解决措施与建议： -员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 -与单位沟通协商赔偿事宜，争取合理补偿。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论： 工作满两年被辞退，补偿情况多样。合法辞退可能无补偿，无过失性辞退需支付两个月工资补偿及可能的代通知金，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿方式也不同。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需补偿。无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作满两年就是两个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是辞退前十二个月平均工资。若在辞退补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.规培结束后离职是否退还工资，要看具体情况。若规培协议无特别约定，劳动者正常工作获得的工资是合法收入，不用退还。 2.若协议明确有服务期，劳动者在服务期内离职算违约。此时可能要退还部分工资或赔偿培训费用，毕竟单位为规培付出了成本。 3.劳动者要查看协议条款，若单位无理要求返还工资，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）工厂员工因工作受伤通常会被认定为工伤，在停工留薪期内，有权享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这是保障受伤职工基本生活和治疗期间经济来源的重要规定。 （2）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这体现了工伤待遇随职工伤情阶段变化而调整。 （3）若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身权益。 提醒： 职工要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，注意保留相关证据。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析应对。

（一）劳动者单方解除 1.正常情况提前三十日书面通知单位可解除聘用合同。 2.试用期内提前三日通知单位即可。 3.用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除，单位需支付经济补偿。 （二）用人单位单方解除 1.劳动者严重违反规章制度等合法解除情形，无需支付补偿。 2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。