故意行为能否申请工伤

（一）明确故意的界定标准。若员工是故意实施违法犯罪行为导致自身受伤，就不能申请工伤认定。
（二）判断主观故意性质。如果员工在工作时主观虽有一定故意，但不是故意让自己受伤，且满足工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定条件，可尝试申请工伤认定。
（三）结合具体情况分析。像工人为赶进度故意违规操作致伤，并非故意自伤，有可能被认定为工伤，需根据实际情形判断能否申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1. 通常，故意行为导致的伤害不算工伤。按工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，不能认定或视同工伤。
  
  2. 判定“故意”很重要。员工故意违法犯罪致伤，不能认定工伤。若员工工作时主观有故意，但不是故意弄伤自己，且符合工作时间、场所、原因等工伤认定条件，仍能申请。
  
  3. 像工人为赶进度违规操作受伤，非故意自伤，有可能认定为工伤。总之，要结合具体情况判断能否申请。

结论：
一般故意行为致伤不能认定工伤，但要明确“故意”判定，结合具体情况判断能否申请工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。不过，“故意”的判定很关键。如果员工故意实施违法犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤；但员工在工作中因操作失误等，主观虽有一定故意，却并非故意使自己受伤，同时符合在工作时间、工作场所，因工作原因等工伤认定条件，仍可申请工伤认定，像工人为赶进度故意违规操作致伤，并非故意自伤，就可能被认定为工伤。所以在遇到类似情况时，一定要结合实际情形准确判断。如果您在工伤认定方面存在疑惑，不知如何判断自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1. 通常故意行为致伤不能认定工伤，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，按工伤保险规定不得认定或视同工伤。
2. 不过判定“故意”很关键。若员工故意实施违法犯罪行为受伤，不能认定工伤；若员工工作中有一定主观故意但非故意自伤，且满足工作时间、场所及工作原因等工伤认定条件，仍可申请。例如工人为赶进度故意违规操作致伤，并非自伤，有认定工伤的可能。
3. 解决措施与建议：企业应加强员工安全教育，减少违规操作。员工遇到伤害需申请工伤时，要及时收集能证明自身情况的证据，如工作记录、现场证人证言等。相关部门认定工伤时，要全面审查具体情况，确保认定准确公正。

法律分析：
（1）通常故意行为导致的伤害不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，依据工伤保险规定，不得认定为工伤或视同工伤。
（2）对于“故意”的判定十分关键。员工故意实施违法犯罪行为致伤，不能认定工伤。
（3）员工在工作中因操作失误等，虽主观有一定故意，但不是故意使自己受伤，同时符合工作时间、工作场所、因工作原因等工伤认定条件，仍可申请工伤认定。例如工人为赶进度故意违规操作致伤，并非故意自伤，就有可能认定为工伤。

提醒：
工伤认定需结合具体情况判断，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。