工伤七级辞职后的一次性补偿金是多少，想了解我工伤七级辞职后，一次性补偿金具体怎么计算？

[律师回复]您好 需要先治伤 痊愈之后需要先确认劳动关系 再申请鉴定和工伤赔偿

[律师回复]如果是工伤，停工留薪待遇按正常工资支付，期限以医嘱为准。

[律师回复]一般可以获得15万左右，具体需要伤者的年龄、工资标准确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]申请工伤认定了吗？伤残鉴定有做吗？，可以留个联系方式

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]您好，申请工伤认定了没

[律师回复]您好，请问工作多久了呢？上下班是否有打卡记录或其他可证明劳动关系

[律师回复]您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，受伤人员是与劳务公司签订的劳动合同，那么从法律关系上来说，劳务公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应责任。具体到您的情况： 1. 如果劳务公司已经为受伤员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇主要由工伤保险基金支付； 2. 如果劳务公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由劳务公司承担； 3. 班组作为劳务公司的下属单位，在法律上不具备独立承担用工责任的主体资格。建议您： 1. 先确认劳务公司是否为受伤员工缴纳了工伤保险； 2. 督促劳务公司及时申报工伤认定； 3. 如果劳务公司推诿责任，可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，如果班组在管理上存在过错导致事故发生，劳务公司在赔偿后可以向班组追偿，但这属于另一个法律关系了。当前最重要的是确保受伤员工能及时获得工伤赔偿。

[律师回复]你好，建议优先申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿额

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一，专业处理工伤案件

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一

[律师回复]单位是否赔钱、赔什么钱，完全取决于“因病去世”是否被认定为“工伤”。不同认定结果，家属能获得的赔偿项目、金额和支付主体天差地别。

[律师回复]你好，请问你现在是在浙江那边？