只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法

1. 劳动合同明确规定工资含基本工资与绩效工资，且绩效工资发放条件清晰，劳动者完成任务，单位只发基本工资，属克扣工资，违法，劳动者可要求补发。
2. 合同未约定绩效工资，或劳动者未达发放条件，单位只发基本工资不违法。
3. 因客观原因单位经营困难，经合法程序可调整工资，但要保障劳动者基本生活。
4. 劳动者遇问题可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：单位只发基本工资不发绩效工资是否违反劳动法需分情况判断。若合同明确约定且劳动者完成绩效任务，单位不发绩效属违法；若未约定或未达发放条件，以及因客观原因经合法程序调整工资，则不违法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同明确约定工资包含绩效工资且有清晰发放规定时，劳动者完成绩效任务，单位就应按约定发放，否则属克扣工资，违反法律规定。而若合同未约定绩效工资或劳动者未达发放条件，单位只发基本工资是合法的。另外，因不可抗力等客观原因致单位经营困难，经合法程序可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。劳动者遇到此类工资发放问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工资发放方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工资含基本工资和绩效工资，且对绩效工资发放条件、标准等有清晰规定时，单位需按约定执行。若劳动者完成绩效任务，单位仅发基本工资不发绩效工资，这属于克扣工资行为，违反劳动法，劳动者有权要求补发。
（2）若劳动合同未约定绩效工资，或者虽有约定但劳动者未达到绩效发放条件，单位只发基本工资不违法。
（3）因不可抗力等客观原因导致单位经营困难，经合法程序单位可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中绩效工资的约定，遇工资纠纷先协商，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同明确约定工资含基本工资和绩效工资，且对绩效工资发放有清晰规定时，劳动者完成绩效任务，单位只发基本工资不发绩效工资，劳动者可要求单位补发，维护自身权益。
（二）若劳动合同未约定绩效工资，或虽约定但劳动者未达绩效发放条件，单位只发基本工资是合法的，劳动者需正确看待。
（三）因不可抗力等客观原因致单位经营困难，经合法程序可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。
（四）劳动者遇到工资发放问题，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

判断单位只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法需分情况。若劳动合同明确约定工资含基本工资和绩效工资，且对绩效工资发放条件、标准等规定清晰，劳动者完成绩效任务，单位仅发基本工资，这属于克扣工资，违反劳动法，劳动者有权要求补发。
若劳动合同未约定绩效工资，或虽有约定但劳动者未达发放条件，单位只发基本工资不违法。另外，因不可抗力等客观原因致单位经营困难，经合法程序可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者遇到此类问题，可先和单位协商解决。
2. 若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。