追索劳动报酬案件先予执行需满足什么条件

1.  权利义务明确：劳动者和单位的劳动关系、报酬金额等清楚无争议，像签了明确合同约定工资和支付方式。

2.  影响生活：不先予执行会严重影响申请人生活，比如劳动者靠报酬维持生计，不及时支付就无法保障生存。

3.  对方有能力：被申请人有履行能力，如单位有资金或财产支付报酬。

此外，劳动者要向法院申请，法院可能让申请人提供担保，不提供则驳回申请。

结论：
追索劳动报酬案件先予执行需满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活、被申请人有履行能力这三个条件，且劳动者要向法院提出申请，法院可责令申请人提供担保，不提供则驳回申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，追索劳动报酬案件先予执行有严格条件。当事人之间权利义务关系明确是基础，像有明确劳动合同约定工资标准和支付方式，能清晰界定双方权利义务。不先予执行严重影响申请人生活，保障了劳动者基本生存需求，若劳动者靠该报酬维持生活，不及时支付会使其生存陷入困境。被申请人有履行能力保证了先予执行能有效实现，若用人单位有支付资金或财产，才能履行支付义务。此外，劳动者要主动向法院申请，法院可根据情况要求申请人提供担保，这是为了平衡双方利益。若您在追索劳动报酬案件先予执行方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）权利义务关系明确是追索劳动报酬案件先予执行的基础条件。这要求劳动者和用人单位的劳动关系、报酬金额等明晰确定，像有明确约定工资标准和支付方式的劳动合同，能确保双方权利义务一目了然。
（2）不先予执行会严重影响申请人生活是关键考量因素。当劳动者依赖该报酬维持基本生活，若不及时支付使其基本生存受威胁时，先予执行就尤为必要。
（3）被申请人有履行能力是执行的前提。用人单位需有支付报酬的资金或财产，才能保证先予执行的顺利进行。
（4）劳动者要向法院提出申请，法院可要求申请人提供担保，若不提供，申请将被驳回。

提醒：
劳动者申请先予执行需确保证据充分证明符合条件，提供担保时要考虑自身能力。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）明确权利义务关系：劳动者要确保与用人单位的劳动关系、劳动报酬金额等清晰无争议，可凭借明确的劳动合同，其中约定好工资标准和支付方式等，以此证明权利义务关系。

（二）证明生活受严重影响：需说明依靠该劳动报酬维持基本生活，不及时支付会导致无法保障基本生存需求，可提供生活费用支出凭证等材料。

（三）确认被申请人履行能力：了解用人单位是否有支付劳动报酬的资金或财产，具备履行义务的条件。

（四）向法院提出申请：准备好相关材料向法院申请先予执行，若法院责令提供担保，要按要求提供，否则申请会被驳回。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。第一百一十条规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；
（二）被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

追索劳动报酬案件先予执行需满足一定条件。要当事人之间权利义务关系明确，像有明确劳动合同约定工资标准和支付方式，能清晰界定劳动关系和报酬金额；不先予执行会严重影响申请人生活，如劳动者靠报酬维持基本生活，不及时支付将无法保障生存；被申请人要有履行能力，即用人单位有资金或财产可支付报酬。此外，劳动者要向法院提出申请，法院可要求申请人提供担保，不提供者申请会被驳回。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者在工作中要与用人单位签订明确的劳动合同，明确劳动报酬等关键信息，为后续维权提供有力证据。
2. 当自身生活受影响需要先予执行时，及时向法院提出申请，若法院要求提供担保，积极配合。
3. 用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，避免陷入法律纠纷。