工伤后不解除劳动合同怎么处理

1.  工伤认定后，用人单位需在职工停工留薪期按原工资待遇按月发工资。伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
2.  一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。
3.  五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。单位难安排工作，按月发伤残津贴，职工也可解除或终止劳动关系。
4.  七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
工伤后不解除劳动合同，用人单位在停工留薪期按原工资福利支付工资，伤情稳定后职工做劳动能力鉴定，按不同伤残等级享受对应待遇，一至四级保留劳动关系退出岗位，五至六级可保留也可本人提出解除，七至十级合同期满或本人提出解除有额外补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工被认定工伤，停工留薪期内用人单位按原工资福利待遇按月支付工资是保障职工在此期间的生活。伤情稳定后的劳动能力鉴定能确定伤残等级，以便给予相应待遇。一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，是考虑到该等级伤残对职工劳动能力影响极大，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，保障其基本生活。五至六级伤残给予一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发放伤残津贴，职工也有解除劳动关系的选择权。七至十级伤残支付一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其后续医疗和就业。工伤情况复杂，涉及诸多法律规定和权益。若遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定后，用人单位在职工停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工基本生活。这是用人单位应尽的法定义务，以维持职工在养伤期间的经济状况。
（2）伤情稳定后，职工申请劳动能力鉴定，根据不同伤残等级享受待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，保障职工后续生活。
（3）五至六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作则发放伤残津贴，职工也能提出解除或终止劳动关系，给予了职工一定的自主选择权。
（4）七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，帮助职工在结束劳动关系后有一定经济支持。

提醒：
工伤处理流程复杂，不同伤残等级对应不同权益和程序，建议职工及时咨询专业法律意见，确保自身权益得到充分保障。

（一）被认定工伤后，用人单位要在职工停工留薪期按原工资待遇每月支付工资，职工伤情稳定去做劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级享受待遇。
（二）一至四级伤残，保留劳动关系不工作，由工伤保险基金发一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴。
（三）五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位安排不了工作就按月发伤残津贴，职工自己也能提出解除或终止劳动关系。
（四）七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或者职工自己提出解除，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1. 工伤后不解除劳动合同，用人单位需在停工留薪期按原工资福利按月支付工资，职工伤情稳定后可申请劳动能力鉴定并按伤残等级享受待遇。
2. 对于一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。解决措施是用人单位协助职工办理相关申领手续，确保待遇及时发放。
3. 五至六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作则发伤残津贴，职工也能提出解除关系。建议单位合理安排力所能及的工作，若无法安排及时发放津贴。
4. 七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除可获另外两金。单位应在符合条件时配合职工申请相关补助金。