工伤67岁怎么赔偿

1. 67岁超法定退休年龄，和单位一般不构成劳动关系，难认定工伤，但有特殊情况。工作受伤按劳务关系处理，用《民法典》侵权责任规定。
2. 受害者可让接受劳务方按过错担责，赔偿含医疗费、误工费等合理费用，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 要收集劳务关系和受伤事实证据，像劳务合同、工资记录等。先协商赔偿，不成则向法院起诉。

结论：
67岁超法定退休年龄与用人单位一般不构成劳动关系、难认定工伤，因工受伤按劳务关系处理，可要求过错方赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
67岁已超过法定退休年龄，和用人单位通常不构成劳动关系，故而难以认定工伤。不过存在特殊情况，若因工作原因受伤，会按劳务关系处理，这适用于《民法典》中侵权责任的规定。受害者有权要求接受劳务一方根据其过错承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。在此过程中，要收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像劳务合同、工资发放记录等。双方可先尝试协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉。如果在这方面你有任何疑问，或遇到相关法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）67岁通常超法定退休年龄，和用人单位一般不构成劳动关系，认定工伤有难度，但存在特殊情况。
（2）若因工作受伤按劳务关系处理，依据《民法典》侵权责任规定，受害者可让接受劳务一方按过错担责。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（4）需收集证明劳务关系及受伤事实的证据，像劳务合同、工资发放记录等。
（5）双方可先协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时且完整，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）特殊情况留意：即便67岁超法定退休年龄，若存在如用人单位未办理退休手续等特殊情况，仍可能构成劳动关系从而认定工伤，可咨询当地劳动部门了解详情。
（二）证据收集重点：及时收集劳务合同、工资发放记录、证人证言、就医资料等能证明劳务关系和受伤事实的证据，确保后续索赔有依据。
（三）赔偿协商途径：与接受劳务一方先友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
（四）法律维权手段：若协商不成，准备好相关证据向法院起诉，要求接受劳务一方根据过错承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 67岁超法定退休年龄与用人单位一般不构成劳动关系，认定工伤较难，但有特殊情况。若因工作受伤按劳务关系处理，适用《民法典》侵权责任规定。
2. 受害者可要求接受劳务方按过错担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 为保障权益，需收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资发放记录、证人证言、就医资料等。
4. 解决赔偿问题时，双方可先协商，若协商不成，可向法院起诉。建议在工作前与用人单位明确双方权利义务，签订书面劳务协议，受伤后及时收集和保管证据，以便顺利维权。