劳动合同到期超过二年未续签会怎样处理

1. 劳动者仍在职：劳动合同到期超二年未续签，从期满第二个月起，单位付双倍工资，最多付11个月。超一年未签，视为已订立无固定期限合同。单位违规不签，要付双倍工资。
2. 劳动者已离职：仲裁时效一年，从知晓权利受损日起算。超时效且无中止、中断情形，可能败诉。可先协商补签合同、付双倍工资差额，协商不成可仲裁。

结论：
劳动合同到期超二年未续签分两种情况处理。劳动者仍在职的，单位应支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同；劳动者已离职的，要注意一年仲裁时效。
法律解析：
当劳动合同到期超二年，若劳动者还在单位工作，依据法律，从合同期满第二个月起单位需支付双倍工资，不过最多支付11个月。超过一年未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，若单位违规不签订，要自应订立之日起每月支付二倍工资。若劳动者已离职，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超过仲裁时效且无中止、中断情形，可能丧失胜诉权。遇到这种情况，可先和单位协商补签合同、支付双倍工资差额等，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在劳动合同续签问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者仍在职情况：劳动合同到期超二年未续签且劳动者仍在单位工作，依据法律，自合同期满第二个月起单位要支付双倍工资，不过最多支付11个月。超过一年未续签时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违规不签订，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（2）劳动者已离职情况：这种情况下需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请仲裁，又不存在时效中止、中断情形，劳动者可能会丧失胜诉权。劳动者可先和单位协商补签合同、支付双倍工资差额等，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在职应留意单位续签合同情况，及时维护自身权益；已离职要注意仲裁时效，遇复杂情况可咨询分析。

（一）劳动者仍在职的情况
单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，最多11个月。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规不签，要从应订立之日起支付每月二倍工资。劳动者可与单位协商相关权益，若单位不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者已离职的情况
注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若超时效且无中止、中断情形，可能丧失胜诉权。可先与单位协商补签合同、支付双倍工资差额等，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 劳动合同到期超二年未续签分两种情况处理。若劳动者仍在职，自合同期满第二个月起单位需支付双倍工资，最多11个月，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，单位违规不签，应自应订立之日起支付双倍工资。
2. 若劳动者已离职，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。超仲裁时效且无中止、中断情形，会丧失胜诉权。
3. 解决措施和建议：在职员工可要求单位支付双倍工资、签订无固定期限合同；离职员工若在仲裁时效内可申请劳动仲裁，超时效可先与单位协商补签合同、支付双倍工资差额，协商不成再申请仲裁维权。