劳动合同期限必须包含在合同之中吗

1. 劳动合同期限是劳动合同必备条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应具备包括期限在内的九项必备内容。其明确了劳动关系存续时间，对劳资双方意义重大，既为劳动者提供职业稳定预期，也助用人单位合理规划用工。
2. 若合同缺少期限等必备条款，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，保障自身合法权益。同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保期限等内容明确。用人单位应依法规范合同签订流程，避免因条款缺失引发法律风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同期限是劳动合同必备条款之一，合同必须包含这一内容，同时还需具备其他八项必备条款。
（2）劳动合同期限明确了劳动关系的存续时间，对劳动者而言，能提供职业稳定预期，让其更好规划职业发展；对用人单位来说，有助于合理规划用工。
（3）若劳动合同缺少期限等必备条款，劳动行政部门会责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
签订劳动合同时，双方务必仔细检查合同是否包含期限等必备条款，避免出现合同瑕疵导致权益受损。若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订合同前仔细审查：劳动者和用人单位在签订劳动合同前，都要仔细查看合同是否包含劳动合同期限等必备条款，确保合同内容完整。
（二）及时协商补充：如果发现合同缺少期限条款，双方应及时协商，协商确定合同期限并补充到合同中。
（三）留存证据：在签订合同过程中，要留存好相关的协商记录、合同文本等证据，以防后续出现纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.  劳动合同期限是合同必备条款，按《劳动合同法》，合同需有包括期限在内的九项必备内容。
2.  期限明确了劳动关系时间，对劳资双方意义重大，既给劳动者职业稳定预期，也助单位规划用工。
3.  合同缺期限等必备条款，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
4.  签合同时，双方应明确约定合同期限，保障自身权益。

结论：
签订劳动合同必须包含期限条款，双方应明确约定，否则用人单位可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限是劳动合同必备的九项条款之一。它明确了劳动关系的存续时间，对劳动者和用人单位意义重大，能为劳动者提供职业稳定预期，也便于用人单位合理规划用工。若劳动合同缺少期限等必备条款，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。所以签订合同时，双方都要重视期限约定，维护自身权益。如果在劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。