农民工发生工伤怎么拿到赔偿

1. 农民工工伤获赔需按合理步骤进行，先及时救治保留医疗凭证，接着申请工伤认定、劳动能力鉴定，再根据单位参保情况确定赔偿主体，若有纠纷可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
2. 具体措施与建议如下：
    发生工伤后第一时间送医治疗并保留好各类医疗凭证，这是后续获赔的基础。
    自事故伤害发生 1 年内，农民工或其近亲属要及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
    伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
    若单位缴纳了工伤保险，配合申领赔偿；若未缴纳，要求单位承担责任。
    与单位积极协商赔偿事宜，协商不成，依次通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）及时救治与凭证保留：农民工发生工伤后，第一时间的救治至关重要，同时保留好医疗凭证，这是后续索赔的重要依据。
（2）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起 1 年内，农民工或其近亲属可向社保行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供标准。
（4）赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
（5）维权途径：单位不支付赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，也可先与单位协商。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，与单位协商时保留好协商记录，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）及时救治并保留医疗凭证，这是后续获赔的重要证据。
（二）在事故伤害发生之日起 1 年内，农民工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（四）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担赔偿责任，单位不支付可申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服可向法院起诉，也可先与单位协商赔偿，协商不成走法律途径。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

农民工工伤获赔步骤如下：
一是及时救治并保留医疗凭证。1 年内，本人或近亲属可带劳动关系证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
二是认定工伤后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
三是若单位参保，由工伤保险基金支付多数赔偿；未参保则单位担责。单位不支付，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。也可先协商，协商不成走法律途径。

结论：
农民工发生工伤可按及时救治保留凭证、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、按单位参保情况获赔、协商或通过法律途径维权的步骤获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工工伤获赔有明确流程。及时救治并保留凭证是基础，这有助于后续认定与赔偿。事故发生 1 年内，农民工或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系等证明材料，这是确定是否为工伤的关键程序。认定工伤后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担赔偿责任。单位不支付可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。在整个过程中，农民工既可以和单位协商，协商不成可通过法律途径维权。如果您在工伤赔偿过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。