劳动仲裁因投递未送达怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁文书投递未送达，若是被申请人地址不准确造成的，仲裁委一般要求申请人补充地址后再次送达。这是因为准确地址是文书顺利送达的基础，能保障被申请人及时知晓仲裁相关事宜。

（2）若多种送达方式都无法送达时，采取公告送达。公告期届满视为送达，仲裁程序继续推进。公告送达是为了保证仲裁程序的公平性和效率，防止因被申请人的原因导致程序无限期拖延。

（3）申请人有义务积极配合仲裁委，提供被申请人准确有效的送达信息。这有助于加快仲裁进程，维护自身合法权益。

（4）被申请人若得知未送达情况，应主动联系仲裁委接收文书。否则可能会失去陈述、举证等重要权利，影响仲裁结果。

提醒：
申请人要确保提供信息准确；被申请人应主动关注仲裁进展，避免权益受损 。

（一）对于仲裁委来说，当劳动仲裁文书投递未送达，先确定原因。若是被申请人地址不准确，要求申请人补充准确地址后再次送达。多种送达方式都不行时，采取公告送达。

（二）申请人要积极配合，提供被申请人如户籍地址、经常居住地地址、联系电话等准确有效的送达地址及联系方式。

（三）被申请人若知道未送达情况，主动联系仲裁委确认接收文书，防止错失权利，影响自身权益与仲裁公平性。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。  

   劳动仲裁文书没送达，得分情况处理。要是被申请人地址不对，仲裁委一般让申请人补准确地址后再送。多种方式都送不到，就可能公告送达，期满就当送达了，仲裁接着进行。
   申请人得配合仲裁委，提供被申请人有效送达地址和联系方式，像户籍、常居地址、电话等，帮着完成送达。
   被申请人要是知道没送达，就主动联系仲裁委接收文书，别因没参与而错过陈述、举证，影响自身权益和仲裁公平 。

结论：
劳动仲裁文书投递未送达要区分情况处理，申请人应积极配合提供准确信息，被申请人知晓情况应主动联系仲裁委。
法律解析：
在劳动仲裁中，若因被申请人地址不准确致使文书未送达，仲裁委一般让申请人补充地址后再次送达。若多种方式都无法送达，则会采取公告送达，公告期满就视为送达，仲裁程序继续进行。申请人有义务提供被申请人准确有效的送达地址及联系方式，这有助于仲裁程序顺利推进。而被申请人若知道文书未送达，主动联系仲裁委接收文书很有必要，不然会错失陈述、举证等权利，影响自身权益和仲裁结果的公平性。法律保障每一位当事人的合法权益，也要求当事人遵循法定程序。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

劳动仲裁文书投递未送达要依据不同情形处理。若是被申请人地址有误造成的，仲裁委一般让申请人补充准确地址后重新送达；若多种送达手段都无法成功送达，则会采取公告送达，公告期满便视为送达，仲裁程序也将继续进行。

为更好推进仲裁流程，有以下建议：
1. 申请人要积极配合仲裁委工作，提供被申请人确切有效的送达地址与联系方式，像户籍地址、经常居住地地址、联系电话等，助力文书顺利送达。
2. 被申请人若得知文书未送达，应当主动和仲裁委取得联系，确认接收文书。如此可避免因未及时参与仲裁，而丧失陈述、举证等权利，防止自身权益受损以及影响仲裁结果的公平性。