企业工伤类型都有什么

企业工伤类型多样。常见的工伤情形主要包含以下几种：
1. 于工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，此为最普遍情况，着重工作原因与伤害的直接关联。
2. 在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，例如上班前准备工具、下班后清理现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，像履行职责时遭他人暴力袭击致伤。
4. 经法定程序被诊断、鉴定为职业病的情况，属于工伤范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要留意责任认定和特定交通方式要求。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

企业为有效应对工伤情况，应做好员工安全教育培训，增强安全意识；完善安全管理制度，加强工作场所安全保障；及时为员工购买工伤保险，降低企业风险。  

法律分析：
（1）第一种工伤类型明确了工伤认定中最基本的要素，工作原因直接导致事故伤害，这一类型是判断工伤的基础，为后面类似情况提供参照标准。
（2）第二种涵盖了工作前后的预备和收尾阶段，扩大了工伤认定的时间范围，保障了职工在工作相关延伸活动中的权益。
（3）第三种强调履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，突出对职工履职安全的保护，维护职工在工作环境中的人身安全。
（4）第四种将职业病纳入工伤范畴，体现了对职工职业健康的重视，职业病认定有法定程序，确保认定的准确性。
（5）第五种针对因工外出情况，考虑到工作地点变动，只要因工作原因受伤害或下落不明都属工伤，保障职工外出工作安全。
（6）第六种对上下班途中的工伤认定设定了严格条件，非本人主要责任和特定交通方式是关键，防止不合理认定。
（7）第七种针对突发疾病情况，规定48小时的时间界限，平衡了职工权益和企业负担。

提醒：
企业和职工应了解工伤认定类型，职工及时收集证据申请认定，企业规范流程避免纠纷 。

（一）企业要明确不同工伤类型的界定标准，对员工做好宣传培训，让员工清楚何种情况属于工伤。

（二）对于工作场所和工作时间的认定要准确，对于预备性、收尾性工作的范围要有清晰界定，避免争议。

（三）对于职业病的认定，要确保员工知晓法定程序，企业积极配合员工进行诊断、鉴定。

（四）上下班途中工伤认定，企业要协助员工获取准确的责任认定材料。

（五）对于突发疾病死亡的情况，要记录好发病及抢救时间等关键信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

企业工伤有这些类型：
工作时、工作地点，因工作直接受伤，这是最常见的工伤情况。

工作前后在场地，做准备或收尾工作受伤也算，像上班准备工具、下班清理现场受伤。

工作时履行职责，遭暴力等意外伤害属于工伤，比如履职时被暴力袭击。

经法定程序确诊职业病的，是工伤。

因工外出，因工作受伤或失踪也算。

上下班途中，非本人主责的特定交通事故受伤属工伤，要留意责任认定。

工作时突发疾病当场死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤 。

结论：
企业工伤类型多样，符合上述多种情形之一的可认定为工伤。
法律解析：
在法律层面，为保障劳动者权益，明确了多种工伤认定情形。工作时间和场所内，因工作直接原因受事故伤害，这是工伤认定的基础类型。而工作前后从事预备或收尾工作受伤，也是基于工作相关因素，同样纳入工伤范畴。因履行工作职责遭暴力意外伤害，体现对劳动者履职安全的保护。职业病经法定程序认定属于工伤，是对特殊职业危害的重视。因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害，都从不同工作场景保障劳动者权益。工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定为工伤，是对劳动者突发状况的特殊考量。如果对工伤认定有疑问，不确定自身情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。