被无故辞退怎么拿证据

法律分析：
（1）劳动关系证明类证据极为关键。劳动合同是直接证明劳动关系的书面材料，工资支付记录反映劳动报酬情况，工作证表明员工身份，考勤记录则体现工作出勤状况，这些都能有力证实与单位存在劳动关系以及工作时间长度。

（2）辞退相关证据直接关乎辞退事实。辞退通知无论以何种形式呈现，都应保留，其明确的辞退事实与原因是重要依据。合法的录音录像能够补充和印证辞退过程。

（3）同事证言虽证明力有限，但在一定程度上可辅助说明情况。

（4）工作成果及交接文件若能显示正常履职且无过错，可从侧面证明辞退不合理。

提醒：
被无故辞退收集证据务必合法合规。及时收集各类证据，协商或仲裁时能更好维权，复杂情况建议咨询法律专业人士 。

（一）关于劳动关系证明。仔细查找保护好劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。工资支付记录方面，及时去银行打印工资流水，妥善保管工资条。工作证若丢失，可尝试向单位申请补办或获取相关证明。对于考勤记录，能获取电子或纸质版本的尽量留存。

（二）辞退相关证据。留意各种形式的辞退通知，发现后及时保护。若要对与领导关于辞退的谈话、会议录音录像，提前了解合法的操作方式，比如不能在侵犯他人隐私等违法情况下进行。

（三）对于同事证言。可找熟悉情况且愿意帮忙的同事出具书面证言，但不要将全部希望寄托于此。

（四）工作成果和交接文件。整理好能体现正常工作且无过错的相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

   遭遇无故辞退，先找能证明劳动关系的东西。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，能说明你和单位有工作关系以及工作了多久。
  
   辞退证据很关键。辞退通知不管书面还是电子形式，得有辞退事实和理由。和领导谈辞退的过程，合法录制下来。
  
   同事的证言能起点作用，但效力没那么强。
  
   工作成果、交接文件能表明你正常工作没犯错，也可当辅助证据，方便维权。

结论：
被无故辞退时，从劳动关系证明、辞退相关证据、同事证言、工作成果及交接文件等方面收集证据可维护自身权益。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动关系证明能确定劳动者与用人单位的关联及工作时间，劳动合同、工资支付记录等都是有力凭证。辞退相关证据直接指向辞退事实与原因，多种形式的辞退通知以及合法取得的录音录像，能清晰呈现辞退情况。同事证言虽证明力有限，但也能起到一定辅助作用。工作成果和交接文件若能表明劳动者正常履职无过错，同样可助力维权。

这些证据为劳动者在与用人单位协商或进行劳动仲裁时提供支撑，使自身诉求更具说服力。如果在收集证据过程中遇到困惑，或者对后面维权途径不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

被无故辞退时，为维护自身权益需多方面收集有力证据。

1. 收集劳动关系证明材料很关键。劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录如银行工资流水、工资条直观体现劳动报酬情况，工作证证实员工身份，考勤记录反映工作出勤，这些能有力证实与用人单位的劳动关系及工作时长。

2. 注重辞退相关证据的留存。辞退通知无论是书面、邮件还是短信、微信形式，都要保留，其明确辞退事实与原因。与领导就辞退事宜的谈话、会议，在合法前提下录音录像，固定关键信息。

3. 虽然同事证言证明力相对弱，但也能起到一定辅助作用。

4. 工作成果、工作交接文件若能体现正常履职且无过错，可作为辅助证据。

收集好这些证据，能为后面通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益提供坚实支撑 。