劳动仲裁私了时被告存在敲诈勒索该咋办

在劳动仲裁私了过程中察觉被告有敲诈勒索情形，务必保持冷静并固定证据。

1. 保留双方沟通的聊天记录、通话录音等，这些能证明被告不合理索要钱财、用威胁手段迫使就范的行为，是关键证据。凭借这些证据，可清晰展现被告的不当行径。

2. 向公安机关报案。敲诈勒索属于违法犯罪，公安机关会依证据和法律规定展开调查处理。借助公安机关的专业力量，有效遏制被告的违法举动。

3. 若私了无法继续，要积极准备仲裁材料，按正常流程参加仲裁。在仲裁中清晰阐述案件事实，让仲裁机构全面了解情况，由仲裁委依法依规作出公平裁决，从而维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）在劳动仲裁私了时察觉被告有敲诈勒索情形，冷静是首要的。情绪冲动可能让局面更糟，保持理智才能更好应对。
  
（2）固定证据极为关键。聊天记录能直观呈现双方交流内容，通话录音可记录对方语气、意图，这些能精准反映被告是否存在不合理索要钱财、以威胁手段逼迫就范的行为，是后面维权的有力支撑。

（3）向公安机关报案是重要举措。敲诈勒索属于违法犯罪，公安机关有专业能力和权力依据证据与法律规定展开调查处理，能有效维护自身权益。

（4）关于劳动仲裁案件，若私了无法推进，要积极准备仲裁材料，按正常流程参与仲裁，如实清晰陈述实情，让仲裁机构依法作出公平裁决。

提醒：
遇到此类情况别慌乱，注意及时固定证据并依法维权，复杂情况建议咨询专业法律人士。  

（一）保留证据环节要确保全面准确。聊天记录要完整无删减，通话录音要清晰可辨，明确显示对方不合理索要钱财以及威胁的内容。

（二）向公安机关报案时，要详细说明事情经过，提供整理好的证据。让公安机关能快速了解情况展开调查。

（三）准备仲裁材料时，把与案件相关的劳动合同、工资条、工作证等都收集齐全，在仲裁过程中如实清晰讲述事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金 。  

1. 劳动仲裁私了时，察觉被告有敲诈勒索迹象，务必冷静，赶紧固定证据。像聊天记录、通话录音这些，能有力证明被告不合理要钱、靠威胁逼你就范。

2. 可向公安机关报案。敲诈勒索是违法犯罪，公安会依证据和法律调查处理。

3. 若私了进行不下去，要积极准备仲裁材料，按正常流程参加仲裁，向仲裁机构讲清事实，维护自身权益，让仲裁委公平裁决 。

结论：
劳动仲裁私了遇被告敲诈勒索，先冷静固定证据，可向公安机关报案，同时准备好仲裁材料按流程维权。
法律解析：
在劳动仲裁私了期间，若遭遇被告敲诈勒索，冷静应对并固定证据是关键。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，证据对于查明案件事实起着决定性作用。像双方沟通的聊天记录、通话录音等，能直观反映被告不合理索要钱财以及以威胁手段迫使一方就范的行为，这为后面处理提供有力支撑。敲诈勒索属于违法犯罪行为，《中华人民共和国刑法》明确其定罪量刑标准。公安机关会依据这些证据和法律规定展开调查。若私了无法进行，当事人要积极准备仲裁材料，参与仲裁程序。通过向仲裁机构清晰陈述实情，让仲裁委依法作出公平裁决。如果大家在实际生活中遇到类似难题，拿不准该如何处理，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。