员工经常迟到辞退违反劳动合同法吗?

您好，如果公司的规章制度中规定了多次迟到算严重违反公司的规章制度，公司可以将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金，但是该公司的规章制度必须是
1，经过民主程序制度；
2，员工签字确认；
3，规章制度经过公示等。

劳动合同法多次迟到，如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，公司的这种行为是违法的，属于违法解除劳动合同行为，需向你支付赔偿金。根据你问的经常迟到辞退违反劳动合同法吗的解答如上,希望可以帮到你！