工伤应该怎么走法律程序

法律分析：
（1）工伤认定环节，单位有法定的申请期限，这是对职工权益保障及时性的要求。若单位逾期未申请，职工一方的申请权利是重要的救济途径，确保工伤认定程序得以启动。相关材料的准备是认定基础，能证明劳动关系及伤害情况。

（2）劳动能力鉴定决定了后面赔偿的关键依据。及时申请鉴定有助于准确评估职工因工伤导致的身体机能受损程度，为合理确定赔偿提供科学标准。

（3）赔偿阶段的多种途径，赋予职工充分的维权选择。协商是最便捷方式，但协商不成时，仲裁和诉讼是有力的保障手段，确保职工获得应有的赔偿。

提醒：
注意各阶段的申请期限，准备好完整准确的材料。面对复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。  

   工伤认定：
  职工单位要在事故或确诊职业病30天内，向社保部门申请工伤认定。单位没申请的，职工或其近亲属1年内能申请，记得带上劳动合同、诊断证明这些材料。

   劳动能力鉴定：
  伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，来确定劳动功能和生活自理障碍程度。

   赔偿：
  依据鉴定结果定赔偿项目和数额，先和单位协商。谈不拢就找仲裁委仲裁，对裁决不满意，还能起诉到法院维权 。

结论：
工伤走法律程序依次为工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿，各阶段有规定时间和要求。
法律解析：
在工伤认定阶段，单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。这是对职工权益保障的起始环节。劳动能力鉴定则是在职工治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。最后根据鉴定结论确定赔偿项目和数额，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。通过这一系列严谨的法律程序，工伤职工的权益得以保障。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

1. 工伤走法律程序，关键在于严谨遵循各环节规定。工伤认定是基础，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在 1 年内提出申请，且要准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键材料。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。在经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等。
3. 赔偿环节，要依据鉴定结论确定赔偿项目和数额。先尝试与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。  

（一）关于工伤认定，职工所在单位要及时申请，若单位不申请，职工或其近亲属一定要在规定的1年内申请，注意准备齐全劳动合同、医疗诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定环节，在伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要尽快按规定申请，明确障碍程度。

（三）赔偿阶段，先友好协商，协商不成及时申请仲裁，对仲裁结果不满意就依法起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。