试用期被辞退当天可以走吗

   若是劳资双方协商好解除合同，还明确说当天离职，那劳动者当天能走，单位得依规结算工资。

  单位以试用期不符录用条件等合法缘由辞退，且走了法定流程，通知当天离职，一般也行，工资要依法支付。

  要是单位违法辞退，像没正当理由、没走法定程序，劳动者可拒绝当天离职，能要求继续履约，或让单位给赔偿金。具体得看辞退是否合法及双方协商情况 。

结论：
试用期被辞退当天能否走要依据辞退合法性及双方协商等实际情况而定。
法律解析：
在试用期，若用人单位和劳动者协商一致且明确约定当天离职，劳动者当天可走，用人单位需结算工资。当用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退并履行法定程序，通知当天离职通常可行，工资也需依法支付。但要是用人单位违法辞退，像无正当理由、未履行法定程序等，劳动者有权利拒绝当天离职，还可要求继续履行劳动合同或者让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这背后的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的规定，旨在保护劳动者合法权益。如果在试用期遭遇辞退问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。  

试用期被辞退当天能否离职依具体情形而定。协商一致且明确约定当天离职，劳动者可当天走，用人单位要依规结算工资；合法辞退且履行法定程序，通知当天离职通常可行，也需依法支付工资；违法辞退，劳动者有权拒绝当天走，可要求继续履行合同或获得赔偿金 。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 面对辞退，先明确辞退理由是否合法正当，仔细判断。

2. 若对辞退有异议，与用人单位积极沟通，清晰表达诉求。

3. 合法权益受侵害，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权 。

用人单位也应注意：
1. 辞退员工要有充分合法理由，并严格履行法定程序。
2. 与劳动者沟通辞退事宜时，保持诚恳态度，避免产生不必要纠纷。

（一）协商一致且明确约定当天离职的情况，劳动者可当天走，用人单位要结算工资。这样双方都清楚各自的权利义务，避免后面纠纷。

（二）合法辞退且履行法定程序通知当天离职，通常可行，用人单位要依法支付工资。确保辞退程序合规，保障劳动者应得报酬。

（三）违法辞退时，劳动者有权拒绝当天离职，可要求继续履行合同或获得赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。  

法律分析：
（1）协商一致情形下，双方明确约定当天离职，这是基于双方意思自治，劳动者当天能走，用人单位也需依规结算工资，遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）用人单位以合法理由辞退且履行法定程序，通知当天离职，这种情况具有合法性，劳动者需接受安排，同时用人单位要依法支付工资，以保障劳动者合法权益。
（3）违法辞退时，用人单位行为违反法律规定，劳动者有权拒绝当天离职，选择继续履行合同或要求支付赔偿金，旨在矫正用人单位违法行为，维护劳动者正当权益。

提醒：
试用期被辞退当天能否走涉及多种情况，遇到此类问题要注意保留辞退相关证据，如通知等，以便维护自身权益，情况复杂建议咨询专业人士分析 。