原单位不给解除劳动关系的证明材料怎么办

用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明并办理档案和社保转移手续。这是对劳动者权益的保障，确保其后面就业等活动不受阻碍。

当原单位不给解除劳动关系证明材料时，可采取以下措施：
1. 友好协商：向单位明确指出其依法有义务提供该证明，争取和平解决问题。

2. 投诉：若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

3. 索赔：因单位不提供证明造成损害，如影响再就业带来经济损失，可要求单位承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁要求单位出具证明并主张赔偿，以此维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有出具相关证明及办理档案和社保转移手续的义务，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）当原单位拒绝提供解除劳动关系证明材料时，劳动者首先选择友好协商，让单位清楚其法定职责。此途径成本低且可能高效解决问题。
（3）协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉。行政部门责令单位改正，借助行政强制力促使单位履行义务。
（4）若因单位不提供证明造成劳动者损害，单位需承担赔偿责任，这为劳动者的损失提供了弥补途径。
（5）劳动仲裁也是有力手段，劳动者准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，可要求单位出具证明并主张赔偿。

提醒：
遇到原单位不给解除劳动关系证明材料情况，先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁，注意保留能证明劳动关系的材料 。

（一）友好协商：先心平气和地和原单位沟通，讲清楚按照法律规定，他们有义务给自己出具解除劳动关系的证明材料。

（二）投诉：若协商没效果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求原单位改正，尽快出具证明。

（三）劳动仲裁：要是因为单位不给证明让自己有了损失，像耽误新工作入职导致没收入，就可以申请劳动仲裁。不仅能要求单位出具证明，还能主张赔偿。同时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。  

1. 按规定，单位解除或终止劳动合同时，要给出证明，并在十五天内办好档案和社保转移。

2. 要是原单位不给证明材料，先友好协商，说明其有义务提供。

3. 协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

4. 若因单位不给证明造成损失，单位要赔偿。也能申请劳动仲裁，主张赔偿，记得备好劳动合同等证明材料。

结论：
原单位不给解除劳动关系证明材料，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，单位若造成损害需担责。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，并办理档案和社保关系转移手续。当原单位不给证明材料时，劳动者首先可尝试友好协商，提醒单位其法定义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是单位的行为给劳动者造成损害，比如阻碍新就业带来经济损失，单位需承担赔偿责任。劳动者也能通过劳动仲裁，要求单位出具证明并主张赔偿，同时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。