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法律分析：
（1）工伤认定及劳动能力鉴定是获取赔偿的基础。只有经法定程序完成这两项认定，确定伤残等级，才能依据标准获得相应赔偿。这是法律保障工伤职工权益的前置必要条件。
（2）赔偿项目有明确规定。一次性伤残补助金为工伤职工提供基本保障；一次性工伤医疗补助金用于后面医疗支出；一次性伤残就业补助金帮助职工在重新就业前过渡。这些是法定赔偿内容。
（3）书面辞职并保留证据十分关键。书面形式能明确离职意图及原因，快递回执等证据可在发生纠纷时证明辞职事实和时间，维护自身权益。
（4）法定程序维权不容错过。按规定向社保部门申请和要求单位支付补助金，若遭拒，劳动仲裁或诉讼是有效救济途径，同时要遵守时效规定。
提醒：
工伤后辞职获赔需严格按流程操作，注意保留关键证据，及时主张自己的权利 。
工伤后打算辞职拿赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，弄清楚伤残等级。这是赔偿基础，很关键。
我就见过有人没做鉴定，赔偿时一头雾水。
赔偿项目有一次性伤残补助金等。后两项离职时才有。
辞职要用书面形式，留好证据。比如快递回执，信里提一下因工伤离职。
辞职后按程序向社保部门申请补助，让单位支付另一笔。单位不给就走仲裁或诉讼，别超时效。
结论：
工伤后辞职想获赔偿，要完成工伤认定等，按程序申请并保留证据，遇单位拒付可维权且注意时效。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能明确相应赔偿项目。一次性伤残补助金等是法定赔偿。书面辞职并保留证据，能证明辞职这一事实及原因。向社保部门申请一次性工伤医疗补助金、要求单位支付一次性伤残就业补助金是合法权利。单位拒绝支付，劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权有法可依。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。大家要是在工伤赔偿方面有疑问，或者遇到复杂法律问题，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
工伤后辞职获取赔偿，关键在于完成工伤认定及劳动能力鉴定以确定伤残等级，同时按规范流程操作。
1. 按规定完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。依据鉴定得出的伤残等级，才能明确应得的赔偿项目与标准。
2. 以书面形式向用人单位提出辞职，保留好快递回执等相关证据，且在辞职信中注明因工伤离职。这能为后面可能的纠纷提供有力证据支持。
3. 辞职后，严格依照法定程序，向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 若单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，应果断通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。要特别注意在规定时效内主张自己的权利，避免因时效问题导致合法权益受损 。
（一）完成工伤认定及劳动能力鉴定十分关键，这能确定伤残等级，是获取赔偿的基础。应尽快按规定流程完成这两项鉴定。
（二）书面辞职并保留证据，如辞职信快递回执，且在辞职信里说明因工伤离职，为后面维权留好凭证。
（三）辞职后按程序分别向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向单位要求一次性伤残就业补助金。
（四）单位拒绝支付，及时通过劳动仲裁或诉讼维权，务必注意在规定时效内进行。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
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