深圳市劳动仲裁多久可以受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查期限有着明确规定，即自收到申请之日起五日内进行审查，这保障了仲裁程序启动的及时性。
（2）符合受理条件时予以受理并通知申请人，不符合时书面通知且说明理由，这种规范的处理方式让申请人清楚知晓申请的结果及原因。
（3）针对材料不齐备的情况，给予申请人指定期限补充材料，之后仍在五日内决定是否受理，既给予申请人补救机会，又保证整体流程高效。

提醒：
申请劳动仲裁时，要确保材料准备齐全，按照要求及时补充材料，避免因材料问题影响仲裁受理进度。  

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内审查。这是规定动作，能确保流程有序推进。
我就遇到过朋友申请仲裁，很快就进入审查阶段。

要是符合受理条件，就会受理并通知申请人；不符合的话，会书面告知不受理还说明原因。

材料不齐的仲裁申请，仲裁委会让申请人在规定时间内补齐。补齐后，五天内会决定是否受理。通常提交申请到知道结果，不会超过五天 。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，正常情况下五日内会作出是否受理的决定。
法律解析：
按照相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会对申请展开审查。若符合受理条件，就会受理并通知申请人；不符合的话，会书面通知不予受理并说明理由。要是申请材料不齐备，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补充，申请人补齐后，仲裁委依旧在五日内决定是否受理。这一系列规定旨在确保仲裁程序公正、高效进行。通过明确审查时间和处理方式，保障当事人合法权益，提高劳动争议处理效率。如果大家在劳动仲裁申请过程中遇到任何问题，对相关流程或规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

（一）申请人提交仲裁申请后，要密切关注劳动争议仲裁委员会的动态。可以在提交申请后的三到四天主动联系仲裁委，询问审查进度。
（二）准备好可能被要求补充的材料，若收到补充材料通知，务必在指定期限内准确补齐，避免因材料问题影响受理进程。
（三）若超过五日仍未收到是否受理的通知，申请人可再次与仲裁委沟通，了解具体情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

1. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查流程是合理且必要的。其在收到申请之日起五日内审查，能高效处理案件，保障当事人权益。对于符合受理条件的予以受理并通知，不符合的书面通知且说明理由，这一规范操作使得整个仲裁程序透明公正。对于材料不齐备的要求限期补充，补充后再次五日内决定是否受理，体现了程序的严谨性与灵活性。

2. 解决措施和建议：首先，申请人应提前了解仲裁申请所需材料，确保一次性准备齐全，提高申请效率。其次，劳动争议仲裁委员会可以在官方渠道清晰公示受理条件和所需材料清单，方便申请人准备。再者，对于一些复杂案件，在审查时可提供适当指导，帮助申请人完善申请材料，避免因材料问题导致不必要的延误，进一步优化劳动争议仲裁的申请受理流程 。