劳动合同原件丢了有复印件可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同原件丢失不意味着不能申请仲裁，复印件有一定证明劳动关系的作用，只是证明力逊于原件。

在仲裁环节，若对方对复印件真实性予以认可，复印件的证明效力便与原件相同。

若对方不认可，当事人可通过提交工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据，形成完整证据链来证明劳动关系以及自身权益诉求。

最终仲裁机构会依据具体案情，判断证据是否充分、能否支持仲裁请求。即便原件丢失，准备好相关证据，劳动者也可依法启动仲裁维护权益。

提醒：
准备仲裁时尽量收集齐全各类证据 ，若对证据是否充足存疑，建议咨询专业人士分析 。

  劳动合同原件丢了，有复印件也能申请仲裁。复印件能在一定程度证明劳动关系，只是证明力没原件强。

    仲裁时，得让仲裁机构相信复印件反映的事。要是对方承认复印件是真的，它就和原件效力一样。对方不认可的话，还能找工资支付记录、工作证等辅助证据来证明。

    每个案件情况不同，证据充不充分、能否支持诉求，由仲裁机构根据具体情况判断。即便原件丢了，准备好证据，也能依法申请仲裁维权。

结论：
劳动合同原件丢失，仅有复印件也能申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，复印件虽证明力比原件弱，但在一定条件下可发挥作用。要是对方认可复印件真实性，其证明效力就和原件一样。若对方不认可，劳动者可以提供工资支付记录、工作证等辅助证据形成完整证据链，来证明劳动关系和权益诉求。劳动仲裁机构会根据具体案情，判定证据是否充分、能否支持仲裁请求。所以，即便劳动合同原件丢失，只要准备好证据，就能依法申请仲裁。如果大家在劳动纠纷方面有困惑，不确定手中证据是否充足，建议向专业法律人士咨询，专业律师能依据实际情况，给出精准有效的法律建议和解决方案 。  

（一）首先要尽量找到能证明复印件真实性的办法。比如联系对方，看能否让其书面确认复印件与原件一致。

（二）积极收集各类辅助证据。工资支付记录可以从银行流水获取；工作证若丢失可找公司相关部门询问能否补办或出具证明；考勤记录可从公司系统导出或找负责考勤的人员作证；同事证言需让同事以书面形式提供，并最好能出庭作证。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。这意味着虽复印件证明力弱，但结合其他证据形成完整证据链，仍可被仲裁机构采信 。

劳动合同原件丢失，仅有复印件也能够申请仲裁。复印件在证明劳动关系方面具备一定作用，只是证明力逊于原件。

为在仲裁中让仲裁机构采信复印件所反映事实，可采取以下措施：
1. 若对方认可复印件真实性，其证明效力便与原件相同。这需要在仲裁过程中引导对方承认复印件的真实性。
2. 若对方不认可，就需提供其他辅助证据形成完整证据链。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有力的辅助证据，能进一步证明劳动关系及相关权益诉求。
3. 由于不同案件情况有别，证据是否充分、能否支持仲裁请求由仲裁机构根据具体案情判定。所以，要尽可能全面地准备各类相关证据，依法启动仲裁程序维护自身权益。