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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效时间因裁决类型而异。终局裁决方面，特定的劳动报酬、工伤医疗费等争议作出的裁决，用人单位不能起诉，裁决自作出就生效。劳动者若有异议，15日内可向法院起诉，逾期未诉则裁决生效。这旨在保障劳动者权益，给予其合理救济途径。
（2）非终局裁决下，双方都有15日的起诉期，在这期间若都未起诉，裁决书便生效。这种规定给予双方平等的救济权利。
（3）无论哪种裁决，生效后都具有强制执行力，当事人要履行裁决内容，否则对方可申请强制执行。
提醒：
了解裁决书生效时间，注意起诉期限。若对裁决有疑问或面临执行问题，建议咨询专业法律人士。
劳动仲裁裁决书的生效时间有两种情况。先说终局裁决：像追讨劳动报酬这类不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议的裁决。用人单位不能起诉，裁决作出就生效；劳动者不服可15日内起诉，否则裁决生效。
再说非终局裁决：双方要是对裁决有异议，都能在收到裁决书15日内起诉。要是15日内都没起诉，裁决书就生效。
要留意，裁决生效后就得按内容执行，不然对方能申请强制执行。
结论：
劳动仲裁裁决书生效时间因终局裁决和非终局裁决而不同，生效后需履行裁决内容。
法律解析：
对于终局裁决，是针对特定劳动争议作出的。像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议的裁决。这种情况下，用人单位不能起诉，裁决自作出就生效；劳动者要是不服，15日内可向法院起诉，15日内未起诉则裁决生效。非终局裁决时，双方对裁决不服都能在收到裁决书15日内起诉，15日内都没起诉，裁决书生效。裁决生效后，当事人得履行相应内容，不然另一方有权申请强制执行。这是为了确保劳动仲裁的权威性和公正性，保障双方合法权益。如果大家在劳动仲裁裁决书生效相关问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。
（一）对于终局裁决，用人单位要清楚不能起诉，裁决自作出就生效。要及时关注裁决结果，按要求履行义务。而劳动者若有异议，务必在收到裁决书15日内起诉，不然裁决就生效了，自己的权益可能无法再争取。
（二）非终局裁决下，双方都有15日的起诉期。若不想让当前裁决生效改变结果，就要在期限内起诉。若都不想折腾了，那就15日内都别起诉，让裁决生效。
（三）不管是哪种裁决生效后，都得按裁决内容办。不履行的话，对方能申请强制执行，到时候可能面临更不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。
劳动仲裁裁决书的生效时间确实因裁决类型不同而存在差异。
终局裁决方面，像追索劳动报酬等特定金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议所做的终局裁决，对用人单位限制较严格，自作出就生效，不能起诉；而劳动者若不服，可在收到裁决书 15 日内起诉，未起诉则裁决生效。
非终局裁决时，双方若对裁决不服，都能在收到裁决书 15 日内起诉，若都未起诉，裁决书生效。
为保障自身权益，当事人需关注这些时间节点。首先，要及时了解裁决类型，终局裁决下用人单位更要谨慎对待，若属可起诉情形应尽快准备材料。其次，对于非终局裁决，双方都要重视 15 日起诉期，避免因错过时间导致裁决生效后才追悔莫及。最后，无论哪种裁决生效，都应按要求履行，否则将面临被强制执行的后果。
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