劳动仲裁裁决书拒收也视为送达吗

法律分析：
（1）劳动仲裁存在多种送达方式，直接送达时若受送达人拒收，可邀请相关代表见证并留文书在其住所，或采用拍照等记录送达过程，就视为送达。这保障了仲裁程序能继续推进，避免因一方拒收而停滞。
（2）邮寄送达时被退回，以挂号信回执注明的退回之日作为送达之日，这是对邮寄方式下送达认定的明确规定。
（3）公告送达在发出公告经过规定期限后视为送达。多种送达方式及认定规则，确保了仲裁文书能有效传达给相关方，体现法律程序的严谨性。

提醒：
劳动仲裁当事人不要试图通过拒收裁决书逃避责任，应积极面对仲裁结果，有疑问及时咨询专业法律人士 。

劳动仲裁裁决书拒收同样算送达。直接送达时，若受送达人不接收，送达人可找基层组织或单位代表见证，说明情况，记录拒收事由和日期后，把文书留在其住所。
  
   也能把文书留在住所，用拍照录像记录送达过程，这也视为送达。
  
   邮寄送达被退回，以回执注明的退回日为送达日；公告送达，发出公告经过一定期限即视为送达。法定程序下，拒收也产生送达效果 。

结论：
劳动仲裁裁决书拒收也视为送达。
法律解析：
在劳动仲裁里，送达方式有多种。直接送达时，若受送达人拒收，送达人可邀请基层组织或所在单位代表见证，说明情况，在送达回执注明拒收事由和日期，送达人、见证人签名或盖章后将仲裁文书留在其住所；也能留下文书并拍照、录像记录送达过程，这就视为送达。邮寄送达若被退回，以挂号信回执注明的退回日为送达日。公告送达自发出公告起经过规定期限视为送达。这些法定送达方式保障了仲裁程序的顺利推进，即便拒收，也会产生送达的法律后果。这体现了法律的严谨和公正，确保各方权益都能在规范流程下得到保障。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于送达等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

（一）直接送达遇拒收时，邀请基层组织或单位代表见证，说明情况，在送达回执记明拒收事由和日期，送达人、见证人签名或盖章后留仲裁文书在受送达人住所，视为送达；还可留文书在住所并拍照录像记录送达过程，同样视为送达。

（二）邮寄送达被退回，以挂号信回执注明的退回之日为送达日。

（三）公告送达，自发出公告起经过规定期限视为送达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决书拒收确实视为送达。这是基于劳动仲裁程序中对送达方式的明确规定，目的是确保仲裁程序的公正有序推进，保障各方权益。

针对此情况有以下建议：
1. 对于仲裁机构而言，在直接送达遇拒收时，务必严格按照规定邀请见证并做好记录，或者通过拍照、录像等方式完整记录送达过程，确保送达的合法性与有效性。
2. 涉及邮寄送达时，要仔细核对收件人信息，保证送达地址准确无误。若被退回，及时依据规定确定送达日期。
3. 选择公告送达时，应按要求准确发布公告，明确公告期限，期满后依法认定送达效果。
4. 对于当事人来说，应积极面对仲裁结果，不应试图通过拒收裁决书逃避责任或权益主张，及时了解自身权益义务并合理应对。