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搬厂除了工龄补偿以外，有没有3个月的失业补偿？
根据原劳动法的规定，劳动合同到期终止的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，新的劳动法规定即使是到期终止，也需要支付经济补偿金。这就产生了劳动合同法实施之前和实施之后的期限要分别处理的问题
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律师解析 工厂搬迁员工补偿标准工龄按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解析 工厂搬迁职工补偿标准工龄按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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