劳动仲裁不属于仲裁吗

（一）对于劳动者来说，如果遇到劳动争议，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这能在劳动仲裁中有力支持自己的诉求。

（二）用人单位也要重视劳动仲裁，规范自身用工行为，保留好员工的工作记录、工资发放凭证等资料，以应对可能出现的仲裁情况。

（三）双方在参与劳动仲裁过程中，要如实陈述事实，按照仲裁程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

劳动仲裁是仲裁里的特殊类别。仲裁就是双方商量好，把纠纷交给有公信力的第三方，让其判断对错并给出裁决来解决问题。
  
劳动仲裁是处理劳动纠纷的准司法程序。像工资、社保、离职等劳动者和单位间的权利义务矛盾，都能通过它解决。

劳动仲裁专业又高效，和普通民商事仲裁不同。普通仲裁得有仲裁协议，劳动仲裁是法定途径，不用事先约定。其裁决有法律效力，不服在规定条件下能起诉。

结论：
劳动仲裁是针对劳动争议的法定准司法程序，有别于普通民商事仲裁且裁决具有法律约束力。
法律解析：
劳动仲裁专为解决劳动争议而设，像工资支付、社保、劳动关系解除等劳动者与用人单位间权利义务纠纷都涵盖在内。它具备专业性和高效性，与普通民商事仲裁不同。普通民商事仲裁需双方事先或事后达成仲裁协议，而劳动仲裁是法定纠纷解决途径，无需事先约定仲裁条款。劳动仲裁的裁决对双方都有法律约束力，若当事人不服，在符合条件的情况下可以向法院提起诉讼。劳动仲裁在维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。如果大家在劳动过程中遇到相关纠纷，不确定自身权益是否受到侵害或者对劳动仲裁流程不了解，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。

1. 劳动仲裁确实是仲裁的特殊类型。它作为专门针对劳动争议的准司法程序，在解决劳动者与用人单位权利义务纠纷方面发挥着重要作用。其专业性体现在处理劳动领域复杂问题时的精准判断，高效性则能让纠纷快速得到解决。这使得劳动仲裁在维护劳动关系稳定上有着独特价值。
2. 与普通民商事仲裁不同，劳动仲裁无需双方事先约定仲裁条款，是法定的纠纷解决途径，这为劳动者维权提供了便利。而且其裁决具有法律约束力，若当事人不服，在一定条件下还能向法院诉讼，保障了当事人进一步寻求救济的权利。

为更好发挥劳动仲裁作用，建议：首先，加强劳动仲裁机构队伍建设，提升仲裁员专业素养，以更专业高效地处理案件。其次，加大劳动仲裁相关法律法规宣传力度，让劳动者和用人单位都清楚了解自身权益和程序，提高维权意识和依法处理纠纷能力 。  

法律分析：
（1）仲裁本质是双方将争议提交给中立第三方评判裁决，是解决争议的常见方式。劳动仲裁作为特殊类型，聚焦于劳动领域的纠纷。
（2）劳动仲裁针对劳动者和用人单位间权利义务问题展开，像工资发放、社保缴纳以及劳动关系解除等方面产生的分歧。
（3）专业性和高效性是劳动仲裁的突出特性，有别于普通民商事仲裁。普通民商事仲裁依赖仲裁协议，劳动仲裁是法定途径，无需事先约定仲裁条款。
（4）劳动仲裁裁决具备法律约束力，不过当事人不服时，在符合条件的情况下能向法院提起诉讼 。

提醒：
遇到劳动争议，劳动者要及时收集证据。用人单位要依法依规处理劳动关系。若有复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。