劳动仲裁管辖异议被驳回,如何救济

1. 劳动仲裁管辖异议被驳回后，可在规定期限内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。要清晰指出驳回管辖异议的不合理之处，详细说明申请复议的缘由等，以争取复议机会。
2. 若对复议结果不满意，在法定期限内可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求司法审查。此过程中，务必充分准备相关证据与法律依据，全力支持自己的主张。需牢记，各地的劳动法律法规及仲裁程序存在差异，务必严格依照当地规定进行。

要是劳动仲裁管辖异议被驳回，那就有这些办法来寻求救济。
首先，能在规定的时间内往上级劳动仲裁委员会去申请复议。申请复议的时候，得把驳回管辖异议不合理的地方说清楚，还有申请复议的原因之类的都得写明白。
其次，如果对复议的结果还是不满意，那就可以在法定的期限内到有管辖权的人民法院去提起诉讼，让法院进行司法审查。在诉讼的时候，一定要准备好相关的证据和法律依据，这样才能更好地支持自己的主张。不过要注意，不同的地区在具体的法律规定和操作流程上可能会不一样，所以一定要严格按照当地的劳动法律法规和仲裁程序来办。

若劳动仲裁的管辖异议被驳回，有以下两种救济途径。
其一，在规定的期限内，向上一级劳动仲裁委员会提出复议申请。在申请复议时，要清晰地指出驳回管辖异议的不合理之处，比如事实认定错误、法律适用不当等，同时详细说明申请复议的理由，使复议机关能准确理解自身诉求。
其二，倘若对复议结果依然不满意，那么在法定的期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求进行司法审查。在诉讼阶段，必须充分准备与案件相关的各种证据，如劳动合同、工作记录等，以及相应的法律依据，如劳动法律法规的具体条款等，以此来支撑自己的主张。需要特别注意的是，由于不同地区的劳动法律法规和仲裁程序存在差异，所以在处理过程中一定要严格依照当地的规定来执行，以确保自身权益得到有效保障。

核心回答：劳动仲裁管辖异议被驳回后，有向上一级劳动仲裁委员会申请复议以及向有管辖权的人民法院提起诉讼这两种救济途径。
解决措施和建议：首先，向上一级劳动仲裁委员会申请复议时，要清晰指出驳回管辖异议的不合理之处，详细说明申请复议的理由，以增加复议成功的可能性。其次，若对复议结果不满，向法院提起诉讼要充分准备证据和法律依据，确保自身主张有坚实基础。同时，要特别注意不同地区在劳动法律法规和仲裁程序上的差异，严格按照当地规定进行操作，避免因不了解当地情况而导致维权受阻。