高速公路经营单位的劳务派遣人员是否有资格当选用工单位的职工代表?

[律师回复]可以要求经济赔偿金2n

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以免费咨询我157、1886、7184

[律师回复]给您什么文书了吗？工龄多久了

[律师回复]你好，你应该去工地所在区（劳动合同履行地）申请确认劳动关系，因为法律规定由履行地管辖，并且当你和公司注册地两边都申请时，也以履行地优先。

[律师回复]你可以向管理人（律所）申请主张权。

[律师回复]公司非法解除劳动关系，可以到当地劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]根据您描述的情况，建议您采取以下步骤：首先，根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您2月12日提出离职，到现在已经远超30日期限，用人单位无权强制留人。建议您： 1. 先整理好书面离职申请的证据（如邮件、社交软件记录等） 2. 直接与人事部门沟通，要求立即办理离职手续 3. 如果公司仍拖延，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 必要时可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付拖欠工资这种情况在实践中比较常见，您不用太担心。建议先友好协商，同时做好证据保全。如果公司继续拖延，法律会保护您的合法权益。

[律师回复]你很能说说案件具体情况吗

[律师回复]你好，你这边有签离职表吗？

[律师回复]根据中国现行法律规定，65岁已达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁），这种情况下劳动关系会自动终止，单位辞退您原则上不需要支付经济补偿金。不过有几个细节需要注意： 1. 如果您尚未办理退休手续且仍在工作，建议先确认是否已办理退休手续并开始领取养老金。如果已退休但被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系。 2. 如果单位在您达到退休年龄后仍继续聘用，现在突然辞退，可以尝试与单位协商一定的补偿，虽然法律没有强制规定，但实践中有些单位会酌情给予。 3. 如果存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，这些权益仍可主张。建议您先与单位人事部门确认退休手续办理情况，保留好劳动合同、工资流水等材料。如果单位态度强硬，可以考虑向当地劳动监察部门咨询具体情况。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]如果是用人单位单方违法解除劳动合同的，你有权要求支付赔偿金等等。

[律师回复]公司让您给公司写邮件，可能就是想让您写一份不同意调岗的内容吧，当然只是一种猜测。从法律层面，在不降低待遇的情况下，调岗是可以，当然还是需要我们认可调岗才行。强制息岗这个政策并不符合法律法规，具体还要看企业完如何做。

[律师回复]那您现在还在公司里上班吗，工资都发完了嘛