只做了一个月停工留薪怎么算

停工留薪期的工资计算，一般是按照职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资来算。这里分两种情况：
1. 如果职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
2. 要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

要是只做了一个月的停工留薪期，那就按照这一个月的实际工资计算。

另外要注意，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

停工留薪期工资的计算方法如下：
1. 一般按职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。比如，之前工资比较稳定，就参考这个平均值。
2. 要是职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
3. 若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

只做了1个月停工留薪期的，就按这1个月实际工资算。

另外，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

停工留薪期工资的计算方式有明确规定。

首先，一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。具体而言：
1. 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，此时不能按实际工资计算，而是按照统筹地区职工平均工资的300%来确定停工留薪期工资。
2. 若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若只做了一个月停工留薪期，就按这一个月实际工资计算。

另外，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

停工留薪期的工资计算一般是依据职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资来确定。具体情况如下：
1. 要是职工的工资比统筹地区职工平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2. 要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果停工留薪期只有1个月，那就按这1个月的实际工资算。

这里要注意，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。