劳动仲裁撤诉后多久可以再起诉对方

（一）自行撤诉后想再次申请仲裁，要时刻留意仲裁时效这一年的时间，从知道或该知道权利被侵害那天起算，千万别错过。

（二）若是被按撤回仲裁申请处理，也在时效内申请，同时要保证新申请的事实和理由合理合法，把证据准备充分。

（三）再次申请时，提前准备好相关材料，严格在规定时效内提交申请，维护好自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

   劳动仲裁撤诉有两种情形。申请人自行撤诉的，通常在仲裁时效内还能再申请。仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时起算。

    要是因无正当理由不到庭，或未经同意中途退庭，被按撤回申请处理，在仲裁时效内也能再次申请。

    再次申请时，事实理由得合理合法，证据要充足。符合条件仲裁委就受理。要在时效内备好材料，防止权益因超时效受损 。

结论：
劳动仲裁撤诉后，无论是申请人自行撤诉还是被按撤回仲裁申请处理，在仲裁时效内通常都能再次申请仲裁，再次申请需合理合法且证据充分，并在时效内准备好材料。
法律解析：
根据法律规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请人自行撤诉，只要在这一年仲裁时效内，可再次申请仲裁。因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回申请处理的，同样在仲裁时效内有再次申请的权利。这是为保障当事人的合法权益，给予其补救机会。不过，再次申请时事实和理由必须合理合法，证据充分，符合受理条件仲裁委才会受理。这要求当事人谨慎对待再次申请，认真准备。若在劳动仲裁撤诉后，对再次申请仲裁有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护 。  

法律分析：
（1）申请人自行撤诉，只要处于一年的仲裁时效内，便有再次申请仲裁的权利。这一规定保障了申请人在自主选择撤诉后，若认为有必要，仍能重新寻求仲裁救济。
（2）因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回申请处理的，在仲裁时效内也可再次申请。不过此情况旨在督促当事人遵守仲裁程序规则，同时给予合理补救机会。



再次申请仲裁时，事实、理由必须合理合法。并且要有充分证据支撑诉求，这样才能使仲裁请求具有说服力。只要满足受理条件，仲裁委就会启动受理程序。

提醒：
再次申请仲裁务必注意时效，提前准备好充足材料。若有疑问，建议咨询专业人士分析 。

1. 劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁存在不同情形及要点。申请人自行撤诉，通常在仲裁时效内可再次申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回申请处理的，同样在仲裁时效内可再次申请。
2. 再次申请仲裁时，事实和理由需合理合法，证据要充分。只要符合受理条件，仲裁委便会受理。
3. 为保障自身权益，再次申请仲裁要在规定时效内精心准备相关材料。务必避免因超过时效等问题，使得自身权益遭受损害。