工人在工地干活手指受伤怎么赔偿的

1. 工人在工地受伤，这属于工伤的范围。用人单位得负责把工伤医疗费用、住院伙食补助费这些实际花出去的钱给支付了。
2. 要是受伤情况构成了伤残等级，那还得支付一次性伤残补助金之类的费用。伤残等级得由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。
3. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不能变，由用人单位按月给工人发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 另外，如果因为工伤让工人生活没办法自理，用人单位还得按月给生活护理费。
5. 工人可以先向用人单位提出赔偿要求。要是双方商量不出个一致的结果，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

总之，工人在工地受伤后，要赶紧去看病，并且把相关证据保留好，这样才能维护自己合法的权益。

工人在工地受伤，这属于工伤的范围。这里给大家讲讲相关的赔偿情况：
1. 用人单位得负责支付像工伤医疗费用、住院伙食补助费这类实际花出去的费用。
2. 如果受伤情况构成了伤残等级，那用人单位还得付一次性伤残补助金等费用。伤残等级是由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定的。
3. 在停工留薪期内，工人原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
4. 要是工伤让工人生活不能自理，用人单位得按月付生活护理费。
5. 工人可以先找用人单位要求赔偿，要是双方商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工人受伤后，要赶紧去看病，并且保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。

1. 工人在工地受伤，这属于工伤范畴。当这种情况发生时，用人单位要承担相应责任，负责支付多项实际支出的费用。比如工伤医疗费用，这是治疗伤病必然产生的开销；还有住院伙食补助费，以保障工人住院期间的基本生活需求。
2. 若受伤情况构成伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。而伤残等级的确定，要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。
3. 在停工留薪期内，工人原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4. 若工伤致使工人生活不能自理，用人单位需按月支付生活护理费。
5. 工人受伤后可先向用人单位提出赔偿要求，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，工人受伤后要及时就医并保留证据，维护自身权益。

1. 工人在工地受伤，这属于工伤的范围。用人单位得负责把工伤医疗费用、住院伙食补助费等实际花出去的钱给支付了。
2. 如果构成了伤残等级，那还得支付一次性伤残补助金这类费用。伤残等级是由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定的。
3. 在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月发。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
4. 另外，要是因为工伤让工人生活没办法自理，用人单位得按月给生活护理费。
5. 工人可以先找用人单位提出赔偿要求。要是双方商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，工人在工地受伤后，得赶紧去看病，还得把相关证据留好，这样才能维护自己合法的权益。