深圳10级工伤可以赔多少钱

深圳10级工伤赔偿项目多样，涉及多个方面。
1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，是对伤残职工的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，用于工伤医疗相关支出。
3. 一次性伤残就业补助金是4个月本人工资，同样以特定平均工资为基数，助力职工再就业。
4. 停工留薪期工资依停工留薪期长短和工资水平确定，保障职工工伤治疗期间待遇。
5. 医疗费、护理费等按实际发生报销或支付。

建议职工保留好相关医疗凭证、工资证明等材料，以便准确计算赔偿数额。用人单位应依法履行赔偿责任，如遇纠纷，双方可通过协商、仲裁等合法途径解决。

（一）关于一次性伤残补助金
    这部分赔偿是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是一个重要依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工受伤前12个月平均每月缴费工资是8000元，那么一次性伤残补助金就是8000×7 = 56000元。

（二）一次性工伤医疗补助金
    为1个月本人工资，不过这里是以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数。假如解除劳动关系时上年度职工月平均工资是9000元，那么这部分补助金就是9000元。

（三）一次性伤残就业补助金
    是4个月本人工资，同样以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数。按照上述举例，就是9000×4 = 36000元。

（四）停工留薪期工资
    这要根据受伤职工的停工留薪期长短和工资水平确定。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，工资福利待遇不变。比如职工停工留薪期是3个月，每月工资8000元，那么停工留薪期工资就是8000×3 = 24000元。

（五）其他费用
    像医疗费、护理费等按照实际发生进行报销或支付。例如职工因工伤治疗花费医疗费5000元，护理花费3000元，那么这些费用就按照实际金额报销或支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

结论：
在深圳，10级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合职工实际工资、当地职工平均工资等多种因素准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资（以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数），用于保障职工工伤后续医疗等相关需求。
3、一次性伤残就业补助金为4个月本人工资（同样以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数），帮助职工在就业方面得到一定经济支持。
4、停工留薪期工资根据停工留薪期长短和工资水平确定，保障职工工伤治疗期间工资福利待遇不变。
5、医疗费、护理费等按实际发生报销或支付。

如果涉及10级工伤赔偿具体事宜，如对赔偿项目计算存在疑问或遇到赔偿纠纷等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在深圳，10级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。比如月工资5000元，那这部分就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：1个月本人工资，不过是以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数。这能保障职工后续医疗有一定经济支持。
3. 一次性伤残就业补助金：4个月本人工资，同样以相关平均工资为基数，助力职工再就业。
4. 停工留薪期工资：根据停工留薪长短和工资水平定，工伤治疗期间工资福利待遇不变。
5. 医疗费、护理费等按实际发生报销或支付。具体赔偿要结合多种因素准确算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在深圳，10级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对职工伤残的一种基本补偿，以职工自身工资水平为计算依据。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：分别为1个月和4个月本人工资（以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数），在劳动关系解除或终止时支付，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：根据停工留薪期长短和工资水平确定，职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，保障其治疗期间生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际发生报销或支付。

提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同职工案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。